灵活用工日益普及，但当意外发生时，工伤责任该如何归属？

由于我国经济形势的不断变化，灵活用工逐渐成为许多企业降低成本、提高效益的优选方案。然而在灵活用工模式下，一旦员工发生工伤，企业与员工之间的责任划分、保险赔付等问题日益凸显，让许多企业在享受灵活用工带来的便捷同时也不得不面临着潜在的法律风险。

那在灵活用工模式下，一旦发生工伤，企业该如何应对？员工又该如何维权？今天，我们就来揭开这层神秘的面纱，科普一下灵活用工中的工伤问题。

我们要明白，灵活用工并非“无责任用工”。根据我国《工伤保险条例》的规定，企业仍然需要为灵活用工的员工缴纳工伤保险，一旦发生工伤，企业需按照相关规定进行赔付。

那如果企业未为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，员工该如何维权？这里我们可以分为以下几个步骤：

1. 收集证据：一旦发生工伤，员工应时间向企业报告，并保留好相关证据，如医院的诊断证明、收据等，以便日后维权。

2. 提出申请：员工可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。社会保险行政部门会在收到申请后15日内作出工伤认定决定。

3. 申请劳动能力鉴定：工伤认定后，员工可申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，为后续的赔付提供依据。

4. 协商赔付：根据劳动能力鉴定结果，员工与企业可就赔付金额进行协商。如双方无法达成一致，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼。

总之灵活用工虽然为企业提供了诸多便利，但在面对工伤问题时，企业与员工都应明确各自的责任与权益，确保在发生意外时，能够得到妥善的处理。同时我们也期待未来能有更多的政策法规出台，为灵活用工中的工伤问题提供更为明确的指引。