灵活用工正逐渐成为企业用工的新趋势，但在这一过程中，有一个问题让企业尤为头痛，那就是

灵活用工发生工伤，责任究竟该由谁来承担？

由于我国经济的快速发展，企业面临着日益激烈的市场竞争，灵活用工作为一种新兴的用工模式，逐渐受到越来越多企业的青睐。灵活用工，指的是企业根据自身业务需要，采用非全日制、临时性、季节性、项目制等灵活多样的形式，使用劳动力的一种方式。然而在这种模式下，一旦发生工伤事故，责任归属问题常常引发争议。我们要明确的是，在我国，

无论用工形式如何灵活，企业都有义务为员工提供安全的工作环境，并依法承担工伤保险责任。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企业应当按照国家规定参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。员工在劳动过程中发生的人身损害，应当依法享受工伤保险待遇。那在灵活用工发生工伤的情况下，企业应该如何操作呢？

企业应当迅速采取措施，救治受伤员工，并报告当地工伤保险行政部门。

在事故发生后，企业应立即组织救治，确保员工的生命安全，并及时报告相关部门，以便于进行事故调查和认定。

企业应当依法为受伤员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。

根据《工伤保险条例》规定，企业应当在事故发生之日起30日内向当地工伤保险行政部门申请工伤认定。同时在员工治疗终结后，企业还应依法为其申请劳动能力鉴定，以便于确定员工的伤残等级，为其计算工伤保险待遇。

企业应按照工伤保险待遇标准，支付受伤员工的工伤保险待遇。

企业应依法承担工伤保险责任，按照规定的项目和标准，向受伤员工支付工伤保险待遇，包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴等。总之在灵活用工发生工伤的情况下，企业应当积极应对，依法承担责任，确保员工的合法权益得到保障。同时企业还应加强安全管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中稳健发展，实现长远利益。