"灵活用工"的新趋势，你知道怎么发工资吗？

由于我国经济的快速发展，灵活用工逐渐成为企业用工的新趋势。灵活用工，指的是企业根据自身业务需求，灵活地使用劳动力，包括兼职、临时工、实习生等多种用工形式。然而对于很多企业来说，如何给这些灵活用工人员发放工资，却是一个棘手的问题。

企业需要了解的是，无论是哪种用工形式，都应当遵守我国的相关法律法规，包括《劳动法》、《劳动合同法》等。企业应当与员工签订正式的劳动合同，明确工资报酬、工作时间、劳动条件等事项。

对于灵活用工人员的工资发放，企业可以选择按照实际工作量或者工作时长来计算工资。例如，对于兼职人员，企业可以根据其完成的任务量或者工作的小时数来计算工资；对于临时工，企业可以根据其参与的项目进度来计算工资。

此外，企业还可以选择与灵活用工人员签订劳务合同，而非劳动合同。这样，企业就无需为灵活用工人员缴纳社保、公积金等福利，从而降低企业的成本。但是这种方式也有一定的风险，如果灵活用工人员在工作中受到伤害，企业可能需要承担相应的法律责任。

企业应当建立完善的工资管理制度，确保工资的发放公正、公平、公开。企业可以定期公布工资发放情况，接受员工的监督。同时企业还应当为员工提供便利的工资查询渠道，方便员工随时了解自己的工资情况。

总结：灵活用工人员的工资发放并没有固定的模式，企业需要根据自身的实际情况，结合法律法规，制定合适的工资管理制度。在这个过程中，企业应当注重保护灵活用工人员的权益，同时也要兼顾企业的利益。