灵活用工日益普及，背后隐藏的风险你了解吗？

由于我国经济的快速发展，企业对于灵活用工的需求越来越大。灵活用工能够帮助企业降低成本、提高运营效率，同时还能为求职者提供更多的就业机会。然而灵活用工也存在着诸多风险，如何规避这些风险，实现企业和员工的共赢呢？

企业应该了解我国关于灵活用工的法律法规。根据我国《劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业与员工之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。在灵活用工模式下，企业与员工的关系不再是传统的劳动关系，而是劳务关系或者合作关系。所以企业在采用灵活用工模式时，应当明确双方的权利和义务，签订相应的合同，以避免法律风险。

企业应当关注灵活用工的税收问题。灵活用工涉及到的税收问题较为复杂，包括个人所得税、企业所得税、增值税等多个税种。企业应当根据税收法规，合理计算和缴纳税款，避免因税收问题而产生的法律风险。

再次，企业应当重视灵活用工的劳动保障问题。虽然灵活用工模式下，员工不再是企业的正式员工，但是企业仍然有义务为员工提供安全、健康的工作环境，保障员工的劳动权益。企业应当建立健全的安全生产制度，加强安全生产培训，确保员工的人身安全。

企业应当关注灵活用工的权益保障问题。在灵活用工模式下，员工的权益保障相对较弱。所以企业应当建立完善的员工权益保障制度，为员工提供公平、合理的待遇，确保员工的福利待遇得到保障。

总之灵活用工作为一种新兴的用工模式，为企业提供了更多的选择。然而企业在采用灵活用工模式时，也应当关注其中的风险，合理规避，以实现企业和员工的共赢。