"灵活用工发生工伤，企业如何应对？

由于我国经济的快速发展，灵活用工逐渐成为企业用工的新趋势。灵活用工模式既可以帮助企业降低成本、提高效益，又能满足求职者多元化的工作需求。然而在这种模式下，一旦发生工伤事故，企业该如何应对？

企业应明确工伤认定的标准和程序。根据我国《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害。企业在发生工伤事故后，应立即组织救治，并报告当地社会保险行政部门，同时要积极配合有关部门的调查。

企业应了解工伤保险的赔付标准。工伤保险的赔付项目包括：医疗费、康复费、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、辅助器具费等。企业要确保员工在发生工伤后，能够得到及时、足额的赔付。

再次，企业应关注工伤员工的心理健康。工伤事故对员工的心理影响是巨大的，企业应主动关心、关爱工伤员工，提供心理疏导，帮助他们尽快走出心理阴影。

企业应加强灵活用工的管理。企业应与灵活用工平台建立长期、稳定的合作关系，确保员工的合法权益得到保障。同时企业应加强员工的安全教育，提高员工的安全意识，预防工伤事故的发生。

总之企业在灵活用工发生工伤后，应积极应对，确保员工的合法权益得到保障。同时企业应加强灵活用工的管理，预防工伤事故的发生，为员工创造一个安全、健康的工作环境。