万达影城人力成本及运营成本（含影城管理人员),本专栏将从万达影城人力成本及运营成本、薪酬福利、用工模式四个方面进行介绍，方便大家参考。万达影城作为大型电影院线企业，拥有丰富的电影放映经验及广泛的电影观众群体。伴随着国内影城行业的发展以及消费者消费水平上升，观影群体对电影质量与服务要求也越来越高。万达影城作为万达集团旗下成员企业，始终坚持以服务大众、服务社会为己任，充分利用自身在市场和运营方面优势资源，不断完善影院管理及产品服务流程，为广大消费者提供优质文化娱乐体验。

一、影城基本情况

大连万达影城作为大连最大的影城连锁企业之一，其以“影院+餐饮+零售”为一体的综合服务模式，在全国拥有600多家万达影院，总建筑面积超百万平方米，拥有多个影城，是目前国内规模最大的影城项目。大连万达影城主要分为影城综合服务区与 VIP观影区（CGV影城）两大区域。其中影城综合服务区为万达影院的重要组成部分，为客户提供电影零售、餐饮、饮品、娱乐等一体化综合服务；而 VIP观影区主要为消费者提供高端电影设备、 VIP包厢、豪华游乐场等观影体验。截至2023年6月30日，万达影城共拥有609家影城门店，其中大连地区711家、哈尔滨242家、北京197家、上海190家、深圳160家、重庆60余个影院以及北京2个影院体验中心。

二、人力成本及运营成本

万达影城在商业、地产、金融、体育等多个行业都拥有丰富经验，且目前万达影城主要采取租赁方式。如：万达影城租赁面积约800平方米，租金总额约为450万元（租金金额按照实际使用面积计算);每张售票桌子约60平方米（每张售票桌子支付银幕租赁费用);每张座位租赁费用约为3万元（座位总数×每座座位租赁价格×每张座位租赁费用);每张座椅租金约为4.5万元（座位总数×每张座位租赁价格）。因此万达影城的租赁成本合计为87万元（租赁面积约800平方米×每座座位租赁价格×每张座椅租金）。

三、薪酬福利

薪酬体系：员工收入=基本工资+奖金。基本工资+奖金；绩效工资=目标工资+绩效奖金。工资构成：基本工资+奖金收入+其他收入；员工日常工作满一年以上的，可以享受每年额外的一次绩效奖金。

四、用工模式介绍

员工是影城重要的一部分，影城通过用工模式将员工和公司进行匹配。如员工为公司正式员工，需与该员工签订劳动合同，员工的工作内容与影城的工作内容息息相关。一般情况下影城需要招用员工包括劳务派遣员工、外聘员工、劳务外包人员等形式；其中劳务派遣员工需缴纳社保且办理《用工单位职业伤害保险》；外包员工需为劳务派遣公司提供工作地点及具体工作内容；外包员工需为影城提供工作岗位及业务技能；劳务外聘员工需为影城提供工作地点及具体工作内容、时间安排、合同约定等内容。根据影城用工类型不同，影城用工模式分为非劳务派遣、劳务外聘合同制即“劳务派遣”）三种。非劳务派遣（又称“外包”或“外聘”）为企业外聘员工，企业与受托方建立用工关系后签订劳动合同约定工资福利待遇等);如受托方为企业对外聘员工，则由企业需求与乙方签订相应期限的劳动合同约定工资福利等);如双方不能以劳务派遣形式与甲方达成一致意见，则协议到期后不再续签劳务派遣协议。

五、管理人员薪资分析（参考年薪5万）

薪资结构：影城经理职位起薪5万，副经理3、2万，督导2、1万，营业组长1万，副组长1.5万。部门负责人起薪3-4万。以上为主管薪资参考。岗位说明：工资按业绩划分，按照影院运营过程中营业指标的完成情况进行发放，影城经理根据具体绩效考核结果进行绩效考核和奖励，并视考核优秀程度发放相应的业绩奖金和服务提成。一般影城经理年薪在5-6万元左右；副经理年薪在4-5万元之间；督导的话一般是2-3 w之间；营业组长年薪在2吨左右。