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企业灵活用工已成为当下越来越受欢迎的一种用工模式，但你知道签订什么合同才能保障企业和员工的权益吗？

灵活用工，是指企业根据自身业务需要，灵活地调整用工规模、用工时间和用工方式的一种用工模式。在这种模式下，企业与员工之间的关系不再是传统的固定劳动合同，而需要通过签订相应的合同来明确双方的权利和义务。那企业应该如何选择合适的合同类型呢？

企业需要明确自身的需求。不同的用工模式需要签订不同的合同，例如，短期用工可以选择签订短期劳动合同，项目用工可以选择签订项目合同，兼职用工可以选择签订兼职合同等。所以企业应根据自身业务发展和用工需求，选择合适的合同类型。

企业需要了解相关法律法规。我国《劳动合同法》对灵活用工的合同签订有明确的规定，如未签订书面劳动合同的，可以认定为事实劳动关系；未签订无固定期限劳动合同的，可以认定为不定期限劳动合同等。所以企业在签订灵活用工合同时应遵循相关法律法规，避免因违法行为而导致的风险。

企业需要关注合同的条款设置。合理的合同条款既能保障企业的合法权益，又能维护员工的利益。例如，合同中应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等基本内容，同时还应约定双方的权利和义务、违约责任等。此外，企业还应注重合同的签订程序，确保合同的真实性和有效性。

总之企业在进行灵活用工时，应根据自身需求和法律法规，选择合适的合同类型，并关注合同的条款设置和签订程序。只有这样，才能确保企业和员工的权益得到有效保障，推动企业灵活用工的健康发展。