灵活用工正成为越来越多企业的选择，但你知道签订什么合同吗？这个看似普通的问题，却隐藏着许多不为人知的秘密。接下来，我们将为您一一揭晓。

在我国，灵活用工主要涉及到三种合同：劳动合同、劳务合同和合作协议。每种合同都有其适用的场景和规定，企业在选择时需谨慎对待。

劳动合同是企业与员工之间最常见的一种合同，适用于正式员工。企业与员工建立劳动关系后，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。

劳务合同适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。企业与员工签订劳务合同后，双方形成劳务关系，而非劳动关系。根据《合同法》规定，劳务合同应当遵循平等、自愿、公平、诚信原则。

合作协议适用于兼职、顾问等灵活用工形式。企业与员工签订合作协议后，双方按照约定履行义务，享有权利。合作协议的内容通常包括合作期限、合作方式、报酬及支付方式等。

企业在选择灵活用工合同类型时，需结合实际情况进行判断。如在操作过程中遇到问题，建议寻求专业律师的帮助，以确保合规合法。

总之灵活用工已成为我国企业发展的趋势，而灵活用工合同则是保障企业和员工权益的关键。只有了解并掌握相关法规政策，才能确保企业灵活用工的合规性和可持续发展。作为专业的灵活用工平台，我们将致力于为企业提供更多优质服务，助力企业实现高效灵活用工。