灵活用工正成为企业新宠，你知道签订什么合同吗？

由于我国经济的快速发展，企业对于用工的需求越来越多样化，灵活用工逐渐成为许多企业的新选择。灵活用工模式不仅可以帮助企业降低成本、提高效益，还能为员工提供更多的就业机会和灵活的工作时间。然而在灵活用工的过程中，签订合同的问题也随之而来。究竟在灵活用工中应该签订什么合同呢？

我们需要了解什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，采取灵活的用人方式，包括临时工、兼职、项目制等。对于企业来说，选择灵活用工可以降低用工成本，提高企业的运营效率；对于员工来说，灵活用工可以提供更多的就业机会，让员工有更多的选择。

那在灵活用工中应该签订什么合同呢？根据我国的相关法律法规，灵活用工主要有以下几种合同类型：

1. 劳动合同：适用于企业与员工建立正式的劳动关系，员工按照企业的规定完成工作任务，企业按照约定向员工支付工资。

2. 劳务合同：适用于企业与员工建立的是劳务关系，员工按照约定的工作任务完成工作，企业按照完成的工作量支付报酬。

3. 承揽合同：适用于企业将某项工作发包给员工，员工按照约定的要求完成工作，企业按照完成的工作量支付报酬。

4. 合作协议：适用于企业与员工建立的是合作关系，双方按照约定的比例分享工作成果。

在选择签订什么合同的时候，企业需要根据自身的实际情况和员工的需求来决定。同时企业还需要遵守我国的相关法律法规，保障员工的权益。

总之灵活用工已经成为企业的一种重要用工方式，企业需要了解在灵活用工中应该签订什么合同，以便更好地管理员工，提高企业的运营效率。未来，由于我国法律法规的不断完善，灵活用工将会迎来更加广阔的发展空间。