企业发展到一定规模后，成本必然会上升，在人力成本中也不例外。那么，企业到底需要多少成本呢？今天我们来分析一下三只松鼠（安徽）股份有限公司的人力成本。从表中可以看到：该公司经营规模不断扩大，人员需求也在不断增加，员工平均工资水平逐年提高。根据国家统计局2018年的数据显示:2018年三只松鼠电商销售额突破500亿元人民币;2023年1月至11月实现营收100.82亿元;2023年前三季度实现营收38亿元人民币；扣非净利润6.74亿元人民币；毛利率36.3%。在2023年1月份三只松鼠还荣获“中国食品行业领先品牌”称号。本文我们就员工薪资成本做一个简单的计算说明。工资=工作时长*薪资+加班补贴+奖金+社保工资+奖金=薪酬总额（月平均工资/3天）×12 X-加班时间，其中部分为基本工资（月平均),还包含绩效奖金、补贴。我们在分析人力成本时，需要考虑到三只松鼠公司属于一家小而全的创业型企业，我们以员工人数计算出三只松鼠公司的人力成本在35000元/人到47000人之间。

1.三只松鼠2018年员工数量

三只松鼠的成立时间不长，所以成立之初的人员规模都比较小，到目前为止有近2000人；但是随着公司发展的壮大，不断扩张。截止2023年12月31日该公司员工总数达到47015人，其中管理及销售人员有42716人。可见管理及销售人员虽然少，但是工资水平也不低。据三只松鼠的财报显示：该公司2018年营收100.82亿元，实现净利润6.74亿元。2023年前三季度实现营收38亿元。三只松鼠主要从事坚果炒货、水果休闲食品两大产品的研发、生产和销售。近两年以来不断加大投入资金增加生产线，扩大坚果炒货产能。

2.薪资与补贴

我们再来看一下薪资与补贴。薪资一般分为基本工资、绩效奖金、补贴，基本工资是企业基本运营成本，即员工到手工资。绩效奖金是对员工在公司期间业绩指标完成情况进行考核和激励，对绩效考核优秀的员工进行相应的奖励。补贴主要包括：季度奖、年终奖、月终奖等，发放方式多种多样。按照员工月工资3000元、4000元12个档次依次发放金额不等的补贴。

3.社保费用

企业缴纳社保费用的比例是依据职工工资总额确定的，企业职工工资总额由企业职工基本养老保险、生育保险的缴费比例组成，工资总额大于社保费缴费比例时应缴未缴部分由企业代缴社保费。企业职工基本养老保险缴费比例为20%,工伤保险缴费比例为50%,生育保险缴费比例为10%。社会保险所需费用在职工工资总额的1%~2%之间。一般情况下，用人单位按照本单位职工工资总额的1%缴纳公积金或养老保险、生育保险等社保费；本单位职工个人缴纳保险费不得超过工资总额的1%左右。三只松鼠企业职工社保费用支出额为12468.87万元，占工资总额的7.21%,而全国平均社保费率为5.37%左右，这意味着三只松鼠公司的社保费用支出会高于平均社保费用支出额。