人力成本在企业经营中是一个十分重要的成本，人力成本的高低直接影响到企业的生存和发展。我国国有企业人力资源管理水平较低，人力资源成本支出占到营业收入的比重在5%左右。企业从事人工劳动，必须遵循劳动合同和劳动定额标准。人工成本由以下几个部分组成:(1)工资福利费用;(2)职工教育经费支出;(3)工资福利保险支出;(4)住房公积金支出等。不同行业、不同工种其人力成本差异很大，下面我们就来看看我们公司2017-2023年三年人工成本支出明细表（共2张）。

一、工资福利支出

工资福利支出是指企业为支付职工在日常生产、工作中发生的各种劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资、奖金。本核算报表主要反映公司（单位）工资奖金、津贴补贴、加班工资及个人依法缴纳的各项社会保险费等。工资福利支出核算方法：按年度进行明细核算，每季度末进行结算。单位按国家规定支付给个人的各项福利待遇包括：年终奖、工龄奖励、困难补助、特殊岗位津贴、加班费、奖金、交通补贴、体检、生育等各项社会保险、住房公积金支出等。工资福利支出在一定程度上反映了企业劳动力市场供需状况、劳动力供求关系及个人经济待遇水平。

二、职工教育经费支出

企业职工教育经费支出是指企业为培养各类人才而向用人单位支付的费用。用于各类人才和员工进修培训，以及支付岗位人员薪水、福利费用，以及其他因教育而支出的项目。职工教育经费必须严格按规定计提，不得挤占，结余要合理使用并及时返还，不得挪作他用等。所以我们可以看到职工教育经费是在一定的范围内稳定的计提费用，其占工资总额的比重较小。

三、工资福利保险

公司三年工资福利保险费用共计1194.54万元，其中基本养老保险92.46万元、基本医疗保险293.76万元、失业保险108.64万元、工伤保险185.06万元、生育保险123.58万元、住房公积金157.89万元。公司没有按照国家法律法规缴纳社会保险费和住房公积金。基本养老保险待遇水平在当地最低水平左右，而工伤保险待遇水平却在全省最低等级以上，且工伤后还需医疗机构治疗和护理。基本医疗保险为员工个人缴纳部分费用，工伤保险为员工个人缴纳部分费用、生育保险为员工个人缴纳部分费用。根据《国家税务总局关于企业职工基本养老保险单位缴费部分和生育保险费单位缴费部分实行政策有关问题的公告》（国家税务总局公告2011年第30号）的规定：对企业缴纳基本养老保险、职工基本医疗保险部分实行政策优惠（各地税务局有一定调整),已按规定缴纳基本养老保险费用、缴纳住房公积金的企业，其住房公积金个人缴费部分和个人所得税按当地最低水平执行；对已按国家规定缴纳了基本医疗保险费用的企业而言，其应当按照《关于调整城市居民基本医疗保障水平有关问题的通知》（国市地税函[2008]061号）规定执行；对已全额从用人单位工资扣除个人所得税后达到法定退休年龄人员或按国家有关规定办理退养手续人员在上述标准内，免征个人所得税。

四、住房公积金支出

住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营单位及其他企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金，是国家为职工提供的福利性住房。住房公积金贷款是指贷款人与借款人在合同中约定，当借款人需要将住房公积金用于支付利息或偿还贷款本息时，贷款人与借款人之间将通过签订住房公积金贷款合同来完成贷款申请。住房公积金贷款利率根据职工上年度月平均工资水平确定，具体贷款利率由各单位与借款人协商而定。本费用不纳入企业的成本考虑范围。