企业灵活用工越来越受欢迎，但你知道哪四个行业不能做吗？

灵活用工，作为一种新型的劳动力管理方式，越来越受到企业的欢迎。然而虽然灵活用工能够在很大程度上提高企业的运营效率，但并不是所有行业都适合采用灵活用工的方式。根据相关政策法规，以下四个行业是不能采用灵活用工的：

1. 金融行业：由于金融行业的特殊性，对于从业人员的专业素质和职业道德有很高的要求，因此不适宜采用灵活用工的方式。

2. 医疗行业：医疗行业关系到人们的生命安全，对于从业人员的专业技能和责任心有极高的要求，因此也不适宜采用灵活用工的方式。

3. 教育行业：教育行业的从业人员需要具备一定的教学经验和教育理念，灵活用工可能会影响到教育质量，因此也不适宜采用灵活用工的方式。

4. 公共安全行业：公共安全行业的从业人员需要具备一定的公共安全知识和职业责任感，灵活用工可能会影响到公共安全，因此也不适宜采用灵活用工的方式。

那哪些行业适合采用灵活用工的方式呢？一般来说，那些对专业素质和技能要求相对较低，工作内容相对简单、重复性较高的行业，如零售、餐饮、物流等，更适合采用灵活用工的方式。此外，那些需要根据市场需求进行快速调整的企业，如互联网、科技等行业，也适合采用灵活用工的方式。

灵活用工，既可以帮助企业降低人力成本，提高运营效率，也可以为员工提供更加灵活的工作方式和更多的职业选择。但是企业在采用灵活用工的方式时，也需要遵守相关的政策法规，确保合法合规。