灵活用工，这个在当今社会越来越流行的用工方式，到底属于劳动关系吗？

灵活用工，是一种区别于传统固定用工模式的全新用工方式。它强调的是用工的灵活性和弹性，以满足企业因业务发展需要而产生的短期、临时、项目化的人力需求。在这种模式下，企业与员工之间的关系不再是传统的劳动关系，而是一种更加灵活、自主的合作关系。

然而灵活用工是否属于劳动关系，在我国的法律体系中并没有明确的定义。这也就导致了企业在采用灵活用工模式时，往往会面临一系列的法律风险。那如何才能在保证灵活性的同时避免法律风险呢？

企业应该明确灵活用工的性质。灵活用工虽然不属于传统的劳动关系，但仍然属于劳动法调整的范畴。所以企业在采用灵活用工时，必须遵守相关的劳动法规，保障员工的权益。

企业应该合理制定灵活用工的合同。合同是明确双方权利义务的最重要的法律文件，对于灵活用工来说更是如此。企业应该根据实际需要，合理制定合同条款，明确双方的权利义务，避免纠纷的发生。

企业应该加强对于灵活用工的管理。虽然灵活用工的员工不是企业的正式员工，但企业仍然应该对他们进行合理的管理，确保他们的工作质量和工作效率。同时企业也应该提供必要的培训和指导，帮助他们更好地适应和完成工作。

总结：灵活用工是一种全新的用工模式，它为企业提供了更多的发展可能。但是企业在采用灵活用工时，也必须注意相关的法律问题，避免因为法律风险而影响企业的正常运营。