"灵活用工交税"这个问题困扰着许多企业，但你可能不知道，我国政策已经为解决这个问题提供了新思路。

在当前的经济环境下，越来越多的企业选择灵活用工，以提高企业的运营效率和竞争力。然而灵活用工在带来便利的同时也带来了一些问题，尤其是税收问题。那灵活用工到底应该如何交税呢？

我们需要明确的是，灵活用工的税收问题并不是一个全新的问题，我国政策对此已经有所规定。根据我国的相关税法，灵活用工的税收问题主要涉及个人所得税和企业所得税。

对于个人所得税，灵活用工人员按照“劳务报酬”税目缴纳个人所得税。具体来说，就是灵活用工人员取得的收入，减去相关费用后的余额，按照20%的税率缴纳个人所得税。

对于企业所得税，根据我国的企业所得税法，企业支付给灵活用工人员的报酬，可以按照工资、薪金支出在企业所得税税前扣除。这就是说，企业可以通过这种方式来降低企业的所得税负担。

然而尽管政策已经明确，但在实际操作中，灵活用工的税收问题依然存在一些困扰。比如如何确定灵活用工人员的收入，如何确定相关费用，等等。这就需要企业有专业的财务人员进行操作，以确保税收的合规性。

所以对于企业来说，如果想要使用灵活用工，就需要对税收问题有清晰的了解，并采取相应的措施。同时企业也需要有专业的财务人员，以便更好地处理税收问题。

总结：灵活用工的税收问题并不是一个无法解决的问题。只要企业了解了相关的政策法规，并采取相应的措施，就可以有效地解决灵活用工的税收问题。