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灵活用工已经成为越来越多企业选择的一种用工方式，但是你知道吗，签订合同也是灵活用工的一部分。那灵活用工签订什么合同呢？

在回答这个问题之前，我们先来了解一下什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括临时工、兼职、派遣工等。这种用工方式可以帮助企业降低成本，提高效率，适应市场的快速变化。

那灵活用工签订什么合同呢？一般来说，灵活用工需要签订的合同包括劳动合同、劳务派遣合同、兼职合同、实习协议等。具体选择哪种合同，需要根据企业的实际情况和用工需求来决定。

在签订灵活用工合同时企业需要注意以下几点：1. 合同必须符合国家法律法规的规定，确保合同的有效性。2. 合同应当明确双方的权利和义务，防止纠纷的发生。3. 合同应当明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等具体事项，避免模糊不清导致纠纷。4. 合同应当注明解除和终止合同的条件和程序，避免纠纷的发生。5. 合同应当有劳动保护和安全教育的条款，保障员工的权益。

总结：灵活用工签订什么合同，需要根据企业的实际情况和用工需求来决定，同时也要注意合同的合法性和具体事项的明确性。