"灵活用工，为何它会成为企业发展的“隐形杀手”？

灵活用工，作为一种新型的用工模式，逐渐受到了越来越多企业的青睐。然而在这股热潮背后，灵活用工的风险也日益显现。对于企业来说，如何规避这些风险，实现灵活用工的良性发展，成为了亟待解决的问题。

灵活用工最大的风险就是法律风险。由于我国对于灵活用工的相关法律法规尚不完善，这就给企业在灵活用工的过程中带来了很多不确定性。所以企业在进行灵活用工时，一定要严格遵守国家的相关法律法规，避免因违法行为而带来的风险。

灵活用工还存在着人员管理风险。由于灵活用工的员工通常都是兼职或者临时工，他们对企业的忠诚度和稳定性都无法与全职员工相比。这就要求企业在进行灵活用工时，一定要加强对这些员工的管理，避免因为他们的工作态度或者技能问题，影响到企业的正常运营。

再次，灵活用工还存在着薪资福利风险。由于灵活用工的员工通常都是按照项目或者工作量来计算薪资的，这就使得他们的薪资待遇往往低于全职员工。这就要求企业在进行灵活用工时，一定要合理设定薪资标准，避免因为薪资待遇问题，影响到员工的积极性和工作质量。

总结：灵活用工是一种有利于企业发展的用工模式，但是也存在着很多风险。所以企业在进行灵活用工时，一定要做好风险评估和管理，只有这样，才能真正实现灵活用工的价值，推动企业的持续发展。