作为一名灵活用工咨询专家，我知道有一个行业是不能做灵活用工的，那就是涉及国家秘密的行业。这是为什么呢？

让我们先来了解一下什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需要，在一定时间内雇佣员工，而不需要长期签订劳动合同。这种用工方式可以帮助企业降低成本，提高效率，同时也给员工提供了更多的就业机会和灵活的工作时间。但是灵活用工并不适用于所有行业，尤其是涉及国家秘密的行业。

因为涉及国家秘密的行业往往需要严格保密，而灵活用工的员工可能无法保证其可靠性和稳定性，容易泄露国家秘密。所以这类行业一般不适合采用灵活用工方式。

那除了涉及国家秘密的行业，还有哪些行业不适合采用灵活用工呢？这需要根据具体情况来判断。一般来说，对于需要高度专业技能和知识密集型的行业，以及对于工作稳定性和连续性要求较高的行业，灵活用工可能并不是最佳选择。

但是对于大部分行业来说，灵活用工仍然是一种非常有效的用工方式。它可以提高企业的灵活性和竞争力，同时也可以为员工提供更加灵活和多样化的工作机会。所以企业可以根据自身需要和情况，灵活选择用工方式，以实现最佳效果。

如果你对灵活用工还有更多的问题和需求，欢迎随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供最专业的建议和帮助。