作为一名灵活用工咨询专家，我知道哪四个行业不能做灵活用工，但是先卖个关子，接下来我会为您详细解答。

在当今这个快速发展的社会，灵活用工已经成为许多企业提高效益、降低成本的重要手段。然而灵活用工并非适用于所有行业，有些行业因为其特殊性，并不适合采用灵活用工的方式。那究竟是哪四个行业不能做灵活用工呢？

涉及到国家秘密的行业。这类行业往往需要严格保密，灵活用工可能会增加信息泄露的风险，因此不适合采用灵活用工。涉及到人身安全、公共安全的行业。这类行业对从业人员的素质和技能要求较高，灵活用工可能无法保证员工的专业性和稳定性，从而影响公共安全。再者，涉及到专有技术和知识产权的行业。这些行业的企业往往拥有独特的技术或知识产权，灵活用工可能会导致技术或知识产权的流失。涉及到资质审批的行业。这类行业往往需要严格的资质审批，灵活用工可能无法满足相关资质要求，从而影响企业的正常运营。

那哪些行业适合灵活用工呢？一般来说，那些对员工技能要求相对较低、工作内容相对简单、工作环境相对宽松的行业，更适合采用灵活用工的方式。例如，餐饮、零售、客服等劳动密集型行业，以及一些专业服务行业，如会计、法律等，都可以考虑采用灵活用工的方式。

总结：灵活用工作为一种新的用工方式，既可以帮助企业降低成本、提高效益，也需要企业根据自身行业特点和需求，合理选择和使用。作为灵活用工咨询专家，我们会根据您的实际情况，为您提供最适合您的灵活用工方案。