灵活用工正逐渐成为企业用工的新趋势，但在这一过程中，有一个问题让企业尤为头痛，那就是"灵活用工发生工伤，责任究竟该由谁来承担？"

由于我国经济的快速发展和劳动力市场的变化，灵活用工逐渐成为企业用工的新选择。然而在灵活用工过程中，一旦发生工伤事故，企业与员工之间的责任划分问题常常引发诸多争议。那在灵活用工模式下，发生工伤时究竟该如何划分责任呢？

我们要明确的是，无论是传统的全日制用工，还是灵活用工，企业都应当对员工的工作环境、工作条件和工作安全负有监督和管理责任。所以当灵活用工发生工伤时，企业首先需要做的是积极配合员工进行工伤认定，并及时提供必要的医疗救治。

根据我国的《工伤保险条例》规定，员工在工作时间、工作地点，因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。所以在灵活用工模式下，如果员工是在执行工作任务的过程中受到的伤害，企业应当依法承担工伤保险责任。

然而对于灵活用工来说，情况往往会更加复杂。由于灵活用工的工作时间、工作地点相对灵活，所以在判断是否属于工伤时，需要具体问题具体分析。这就需要企业在与灵活用工人员签订合同时明确约定工作内容、工作时间和工作地点，以便在发生工伤时，能够有据可依。

此外，对于灵活用工来说，他们通常没有固定的劳动关系，因此在发生工伤时，可能会面临无法享受工伤保险待遇的问题。为了解决这一问题，企业可以通过购买雇主责任险、职业责任险等方式，为灵活用工提供额外的保障。

总结：灵活用工虽然为企业带来了诸多便利，但在用工过程中，企业仍然需要对员工的安全负有责任。所以企业应当建立健全的安全生产制度，提高安全生产意识，尽可能预防工伤事故的发生。同时对于已经发生的工伤事故，企业也应当积极承担责任，保障员工的合法权益。