在灵活用工的大背景下，一名快递员的意外受伤，却牵扯出了一场关于“谁来负责”的纷争。

由于我国经济的快速发展和就业形式的多样化，灵活用工逐渐成为一种趋势。在这种模式下，企业可以根据自身需求，灵活地雇佣员工，既能降低成本，又能提高效率。然而由于灵活用工的普及，“灵活用工发生工伤”的问题也日益突出，这不仅涉及到员工的权益保障，也关乎企业的利益和社会的稳定。

我们需要明确的是，无论是传统的雇佣模式还是灵活用工模式，员工在工作期间发生的工伤，都应当由雇主承担相应的责任。也就是说，企业应当为员工提供安全的工作环境，并采取必要的措施预防工伤事故的发生。

那对于灵活用工模式下的工伤问题，我们该如何处理呢？企业应当建立健全的灵活用工管理制度，明确员工的权益保障和责任划分。企业应当为员工购买工伤保险，以减轻因工伤带来的经济压力。企业应当加强与员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。

此外，对于灵活用工的员工来说，他们也需要提高自身的法律意识，了解自己的权益和义务，以便在发生工伤时，能够及时维护自己的权益。同时他们还应当增强自身的安全意识，遵守安全操作规程，尽量避免工伤事故的发生。

总结：灵活用工发生工伤的问题并非无法解决，关键在于企业是否能够真正站在员工的角度，去理解和关心他们的权益，以及是否能够建立健全的管理制度，保障员工的安全和权益。只有这样，才能让灵活用工真正发挥出其应有的优势，推动我国经济的持续发展。