作为灵活用工平台的专家，你是否知道当灵活用工遭遇工伤，该如何妥善处理？

由于我国经济的快速发展，灵活用工逐渐成为企业用工的一种重要形式。灵活用工，顾名思义，是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括临时工、兼职、派遣工等。然而作为一种新兴的用工模式，灵活用工在带给企业诸多便利的同时也带来了一些新的问题，尤其是当灵活用工遭遇工伤时，如何妥善处理，既关乎企业的利益，也关乎员工的权益。

我们要明确的是，无论是传统的全日制员工，还是灵活用工，都享有同等的人身安全保障权利。根据我国的《工伤保险条例》规定，企业应当为员工缴纳工伤保险，一旦员工发生工伤，应由工伤保险基金进行赔付。对于灵活用工来说，也同样适用这一规定。

然而由于灵活用工的特殊性，他们在发生工伤后的权益保障问题往往更加复杂。一方面，由于灵活用工与企业的劳动关系较为复杂，有时候难以界定，因此在发生工伤后，企业可能会以非员工为由拒绝承担责任。另一方面，由于灵活用工的工作时间和工作地点较为灵活，他们的工伤保险往往难以缴纳，一旦发生工伤，他们的权益很难得到保障。

所以作为企业，应当尽可能地为灵活用工缴纳工伤保险，为他们提供应有的保障。同时对于灵活用工，也应当增强自身的法律意识，了解自身的权益，一旦发生工伤，应当及时向企业提出，并向当地的工伤保险机构申请赔付。

总结：灵活用工虽然灵活，但他们的权益保障不能灵活。企业和社会都应当正视这一问题，共同为灵活用工创造一个公平、公正的工作环境。