"劳务派遣灵活用工人员不需要纳入"？这是真的吗？

作为灵活用工咨询专家，我理解您对这个话题的关注。实际上，我国对于劳务派遣灵活用工人员的纳入问题有明确的规定。根据《劳务派遣管理暂行规定》的规定，劳务派遣单位应当将其实际用工单位、派遣期限、派遣岗位和人员数量等情况报告劳动行政部门，但并未明确规定劳务派遣灵活用工人员需要纳入。

然而在实际操作中，企业对于劳务派遣灵活用工人员的管理仍需注意以下几点：

1. 劳务派遣灵活用工人员同样需要遵守公司的规章制度和劳动纪律，企业应将其纳入正常的员工管理体系。

2. 企业应与劳务派遣单位签订明确的劳务派遣协议，约定派遣期限、岗位、人数等内容，以避免因约定不明确而产生的纠纷。

3. 企业应依法为劳务派遣灵活用工人员缴纳社会保险，保障其合法权益。

4. 企业应注重劳务派遣灵活用工人员的岗前培训和安全教育，确保其安全、合规地完成工作任务。

5. 企业应定期对劳务派遣灵活用工人员进行考核，考核结果可作为是否继续录用的依据。

所以尽管劳务派遣灵活用工人员不需要纳入，但企业在使用这些人员时仍需注意合规管理，以避免可能出现的法律风险。如果您对此还有任何疑问，欢迎随时向我咨询。