在中国，对高素质人才的需求一直是很旺盛、很稳定的。而人力资源就是这样一种不可再生的资源，每一个人一生中都会拥有许多。因此，为了让每个人都能够顺利地接受教育、有一个更好的发展机会及获得更好的生活质量，大学就是教育市场中不可或缺的一环。作为一名高素质人才，如何能让自己在大学里更有竞争力？除了靠平时刻苦学习、钻研以外，大学毕业生也应该想办法提升自己。下面是一些大学生参加高校研究生入学考试的人力资源成本案例，希望能给正在准备考研或者打算要考研并选择与其相关专业的同学提供一些参考。

一、研究生入学考试人力资源成本案例

我国研究生教育的普及程度是比较高的，每年大约有100多万毕业生。根据国家统计局发布的数据显示，我国2018年研究生考试报名人数达290万人，再加上每年考研人数都在增长，因此每年研究生招生考试的人数都在不断地增加。从每年的招生计划上来看，目前每年都有几百万本科生进入研究生阶段学习。每年都有很多应届毕业生都会参加研究生入学考试(Practice Student System)。这三个考试是研究生入学考试中难度较大的组成部分（注：因为各学校录取分数不同，导致难度也不同）。这就造成了很多考生在本科阶段无法报考该专业的研究生入学考试。因此，不少人都选择考研来提升自己。对于打算考研或者准备考研的同学来说，有一些可能会影响到自身及家庭之后的生活发展（如果有的话）——如下面这个例子。据有关数据统计表明：中国大学毕业生中参加研究生考试人员在2016年达到了57.36万人。那么从高校这三年产生的人力资源成本有哪些呢？考研作为每一位考生都应该做好相应的准备，因为这是很大一笔费用，在这种情况下就需要你花更多的时间去学习课程和去参加考试了。下面对这几种情况下学生承担人力资源成本进行分析，希望对准备考研以及正在考研或打算要考研等相关专业的同学有所帮助。同时也给各位准备考研和打算报考研究生或准备进行进一步考研准备和备考提供一些参考和建议。

二、中国高校研究生录取

在研究生招生考试的前期准备阶段，大部分同学还会花掉不少钱。除了去参加高考以外，还可能参加一些院校组织的研究生考试，以选拔更多优秀的学生。这些学生可能会有两种情况：首先他们会有一次直接进入到院校进行复试，而他们最终可以获得录取资格。他们要进行复试通过后进入到硕士阶段学习；第二种情况就是要参加专硕考试或者是硕博连读，比如上面提到。通过学习才能取得专业资格证书，才能在毕业后被更好地找到单位。这个时候就有可能在职场上获得更多的机会。而考研则能够直接提高自己的学历和水平，而更多的机会自然也能够给企业带来一些比较优秀的人才了。所以考研其实不是一件坏事，但是对于很多人来说是一件苦差事啊！所以说对于有考研打算或者考研的同学们应该考虑一下自己以后的就业方向和自己未来能够发展到哪些地步吧！

三、高校在择业方面的人力资源成本分析

一般的高校毕业生在就业前，都会对自己有一个比较全面的认识，知道自己要干什么，才能找到一个好的就业方向。但即使找到了好的工作也不代表就能得到相应的回报。毕业生的就业率也在随着高校研究生招生规模和生源人数的增加而不断下降。所以说人才市场上有很多不同形式的人才市场，因此需要不同学历层次的人去从事不同职业。对于不同学生来说：学习目标不同所需要做相应选择的专业。所以高校在择业方面也会有相应的人力资源成本支出。本文通过对上述高校在择业方面的人力资源成本进行分析。

四、大学生的求职方法，帮助大学生正确选择就业单位

大学毕业以后找工作，在很多人眼里都是一件很难的事情，不会挑公司。但是对于刚毕业的大学生来说，选择一家好的工作单位至关重要。很多人说既然选择了就业，就要好好找工作干到底。如果真对这份工作感兴趣，也就不会后悔了。但是在寻找单位的时候还是要多了解一下周围的情况，因为有些单位都不是很好找工作，有可能你并不喜欢这个公司而跳槽了，你就亏大了。所以说找一份好地求职当然是一个很重要的问题。那么要怎么去做呢？我们可以从这几个方面来进行准备：首先我们应该要明确自己想做什么这个想好要做什么我们也要去确定应该选择什么样的工作单位；接下来就是根据选择之后，应该如何去选？