导读：根据我国《劳动法》规定，国家建立健全以企业工资总额为基础的劳动强度和劳动报酬等劳动者收入分配机制。因此，在上市公司中，人力成本是企业生产经营活动的直接影响因素之一。与其他成本相比，人力成本的内涵更为丰富，包含了劳动力、管理人员及相关费用等。本文就劳动成本相关指标进行分析，以供参考。
一、经济社会发展水平
我国经济社会发展水平决定了我国经济在全球范围内的综合实力和国际影响力，是一个具有比较优势的国家，是世界上经济发展最快、最具活力的国家之一。我国将继续坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚持以人民为中心，推动经济社会发展成果更多更公平惠及全体人民。在保持经济稳定增长、社会和谐稳定、人民安居乐业、国际地位明显提高等方面都取得了显著成就。2018年中国 GDP达到90万亿元人民币（下同),比上年增长6.6%。人均 GDP达到12678美元，实现中等收入阶段。GDP占世界比重由2007年的29.4%上升到2018年的37.2%。中国已成为世界第二大经济体。我国人均 GDP在2014年突破3000美元大关之后呈现稳步上升趋势。在新一轮国际金融危机期间我国对世界经济增长起到了稳定和拉动作用。其中劳动收入在 GDP中占比超过80%。我国劳动力总量约为13亿人和93亿劳动力规模的世界第一，而且我国是世界上最大的发展中国家之一，人均国内生产总值达到7000美元时就已经是世界第一了。
二、上市公司人力成本构成
由于企业的劳动生产率）与经营成果之间的联系极为密切，因此，对于劳动生产率，人力成本构成了最直接的影响因素之一。人力成本主要包括直接人工（包括雇佣、培训、工资及福利）、间接费用、折旧及摊销等方面。根据企业财务报表披露信息，其主要包括工资、福利、社保费用等。其中工资、社保和住房公积金是最为常见的三项费用部分。通常工资总额和职工薪酬是指企业按年度对员工进行工资总额计算，以工资总额为基数加上各项税收后的金额计算出的数额。社会保险包括养老、失业、工伤和生育保险；住房公积金（含补充住房公积金）缴纳部分；住房公积金贷款额度与个人工资挂钩；工资福利为单位缴纳部分；社会保险缴费基数最高档次。企业在工资总额之外所需缴纳得税或缴纳比例由各省、自治区、直辖市规定。
三、公司业务规模与人力成本
公司业务规模越大，用工成本也就越高。因此在企业内部，管理水平、员工规模与薪酬水平相匹配或接近等都影响着人力资源成本的结构。因此，如果一个公司业务规模较大（即规模效益较好),那么在人员成本中所占比例就会相对较低。反之，业务规模小则人力资源成本较高。企业人力成本占销售收入比重越高，说明业务越多，相应产品销量也就越大；反之则越小。如果所处行业属于劳动密集型产业或者人力密集型产业，那相应的生产用工成本就会非常低；反之则更低。因此，在生产经营活动中，人力投入的多少和业务规模有关；业务规模越大，劳动强度越大。但是业务规模与人力成本是有一定联系的，有必要将人力成本进行一个动态调整甚至是增加部分支出或者投入来降低风险。
四、不同行业公司成本占比差异分析
人力成本是企业经营活动中产生的各种费用，是企业为取得经营成果所进行的必要开支和承担的成本，是在一定时期内生产经营活动中直接产生的价值损失。因此，通过比较研究不同行业公司人力成本的占比及其变动趋势可以直观地反映出企业在经营中存在哪些问题。具体上市公司情况而言，本文选取了工业行业相关数据进行比较分析。在我国A股上市公司中，有色金属行业表现最好，上市公司成本占比高达60.83%。主要原因就是这一类公司普遍人力成本较低，且企业利润往往较高。对这类上市公司进行分析时，可以发现有以下特点:1、对于规模较大的企业而言人力成本可以得到有效利用;2、劳动和创造价值占到总运营成本的绝大部分，这类公司生产经营更具有持续性;3、产品毛利率比较高。这四个特点分别对应着不同企业，其人力成本投入也各有侧重和差异化；而对于一些规模较大的企业而言人力管理费用不是很重。因此在分析不同行业上市公司人力成本占比时，可以通过对影响因素进行区分从而更好地分析和判断企业价值高低变化、规模大小等问题。因此本文主要研究制造业和采矿业两个行业人力成本占比差异，以及两者在行业之间的差异。下面对进行分析解读。
五、结论
总体来看，上市公司人力成本占比高的行业主要为制造业、建筑业、采矿业、科学研究和技术服务业、批发和零售业、住宿和餐饮业。人力成本占总成本比重高居榜首的行业为制造业，该行业的占比高达57.39%。说明制造业的劳动成本较高，其中制造业用工成本占比较高。制造业人力成本占比一直居高不下，主要由于制造业所需人才多，技术含量高。因此生产要素会不断向这一行业流动并带来更高的劳动生产率。另外值得注意的是，该行业人力成本支出超过营业成本支出。其主要原因是由于人工资本增加较多、资本性支出费用比例过高造成收入不高或者企业面临危机。这也从侧面反映出我国部分传统制造业的人力压力比较大。
