人力成本是指企业在生产经营过程中，用于改善员工技能、职业发展的费用。员工是企业最宝贵的资源，它在提供产品和服务的同时，也为企业带来了人力成本。据统计，中国上市公司职工总数占全部员工总数的20%左右，这其中约有200万是从事生产经营活动、创造了经济价值的高技能人才。人力成本主要包括薪酬、福利费用和社会保险费用三部分，从数据上看，上市公司对于人力资源成本投入并没有过多关注。

1.薪酬：员工工资占企业主营业务成本的比例最大，达45.2%

薪酬是企业为员工提供的物质与精神产品，它在一定程度上影响员工的工作热情和工作积极性，并影响员工与企业之间的利益关系。从薪酬构成来看，中国上市公司薪酬总额占主营业务收入成本比重最高的为49.1%,占比最高；其次为员工工资占比41.54%;再次是薪酬占比14.9%,员工工资比重为13.7%。此外，不同行业、不同企业之间存在较大差异，比如医药生物行业员工工资占主营业务成本的比重最高，为45.2%;化工行业员工工资占主营业务成本的比例最高。以营业收入总额除以员工人数来计算。其中，员工工资占主营业务成本的比例最大，达45.2%;其次为研发费用和职工薪酬，分别为40.1%和38.7%。综合来看，员工工资占企业主营业务成本比较高反映了上市公司内部人力成本支出在主营业务成本中所占比重较高。.....

2.福利费用中，最低的是住房公积金，但也有9.8%的企业缴纳了企业职工养老保险费，是目前企业中职工缴纳数额最多的一项费用。

福利费用中，只有9.8%的企业缴纳了社会保险，其余企业均未缴纳。按照比例计算，员工基本养老保险和基本医疗保险的费用支出分别为132.3亿元和17.9亿元。与社保费相比，上市公司对于其成本的投入并不高。与其他成本相比，社保费用的支出相对较少。根据《国务院关于修改〈中华人民共和国社会保险法〉的决定》（国务院令第684号）及其他相关法律法规规定：企业及其职工应当自用工之日起六十日内缴纳社会保险费；未按时办理缴费手续的，可以向当地社会保险行政部门申请办理延迟登记等手续。社会保险法于2009年1月1日正式实施，但是在中国还没有建立统一的社会保险制度。在我国目前大部分企业都没有自行缴纳社保或职工保险制度，如果企业没有为员工缴纳社保的话，企业必然要增加人力成本。《国家税务总局关于发布〈社会保险费征缴暂行条例〉第四十一条》规定：用人单位未按照规定办理职工社会保险登记的，由劳动行政部门责令限期办理；逾期不办理的，自逾期之日起按每日征收万分之五处以罚款。同时根据《国务院关于职工基本医疗保险费征缴有关问题的通知》和《企业职工养老保险暂行条例实施细则》规定：在本企业及所设立的社会团体、基金会等福利机构中从事福利业务的单位以及由国家法律、法规规定对其缴费比例以外福利费用征收或代扣代缴社会保险费且不能在此基础上向非全日制从业人员发放工资的单位，可以按照国家规定从其工资中代扣代缴基本养老保险费和基本医疗保险。员工依法享受社会保险待遇是上市公司应尽的义务之一，企业应当按照规定足额为职工缴纳社会保险费并办理相关手续。社会保险费用一般由企业和员工个人共同承担，具体由各省、自治区、直辖市制定办法。职工工资包括基本工资、津贴补贴、奖金和正常调整住房公积金；补充医疗保险、生育保险；工伤保险和失业保险；生育保险均包含在内。社会保险包括职工基本医疗保险费及其附加和城乡居民大病保险费用，其他社会保险费以及补充医疗保障制度由国家社会保障金承担。

3.社保费中包含五险一金，但并没有把社保费用列入统计范围。

其中包括基本养老保险、基本医疗保险、生育保险。除养老保险外，还包括工伤保险和生育保险。社会兜底一是保障参保人员的医疗、养老等基本生活待遇，保障国家相关法律法规规定的不低于当地最低工资标准和职工基本养老保险待遇确定标准的待遇部分；二是通过政府购买服务等方式，向用人单位及其职工提供相关社会保险和住房公积金服务。职工享有法律规定的权利与义务结合起来。对于企业来说，员工对其最大的贡献是对员工技能和职业发展进行持续的培训和持续支持。我国大部分企业在这方面存在缺失，企业缺乏与员工进行长期交流沟通的制度安排，同时也缺少针对员工不同需求提供针对性的服务和支持以及必要的技能培训。员工技能提高、岗位升级、薪酬调整等行为可能影响劳动者的就业环境、福利以及员工心理健康水平等方面，这也是众多上市公司经常遇到的问题。本文通过对各上市公司2011~2016年年报数据分析和研究表明：我国大多数上市公司员工总数并没有达到上市公司所披露的20%数量水平；部分公司存在大量“临时”用工情况。

4.福利费用中福利费用支出占比最高。

福利费用主要包括员工福利补贴、其他福利三大类，其中福利补贴占福利费用的70%左右。数据显示,2013-2018年福利费用支出逐年上升，从2014年的2880亿上升到2018年的3800亿元，五年时间翻了近10倍，同时在2017年又有288亿元福利费发生额是其他福利科目的1.9倍。从各分类来看,2016年福利费用支出占总收入的比例最高为50.88%。虽然福利补贴一直被视为“良心福利”，但是对于员工而言没有任何实质性意义。其主要原因是一般企业难以满足员工对低质量公共服务和物质保障的需求，因此企业更愿意通过提高福利来满足员工日常的需求。与薪酬支出相比，福利费用支出对企业经营业绩影响更大，而且该支出属于非经常性项目，难以准确核算。但由于福利制度健全且覆盖面广（见表2),可供选择的福利支出较多且多为福利补贴和其他福利支出等，导致成本居高不下。

5.社会保险费用占比超过60%。

社会保险作为国家对劳动者的基本生活保障，是企业保障职工最基本的生存保障。我国城镇职工基本养老保险、基本医疗保险、生育保险占企业职工总数的比重达到60.6%,高于全球平均水平(84%)。但仅以2018年的数据来看，社会保险在员工工资中所占比例较低，为3.8%,只有中国平安（002319,股吧）为3.5%,这也从侧面说明了我国养老体系不够完善，中国人的福利支出和社保支出压力都比较大。但从数据来看，我国社保保险仍处于起步阶段，不是很完善，但是在全球范围来看比例还是比较高的。2023年1月底，国家卫健委印发《全国居民健康水平提高行动计划（2018-2023年）》提出,2023年基本实现全国居民医保全覆盖。

6.有接近一半的公司属于“营改增”受益企业，实际税负并未发生变化。

由于员工的工资和福利等支出往往在企业的经营决策环节占据很大比重，因此营改增并不会对上市公司的利润产生实质影响。统计显示，“营改增”后(2012年5月1日起）的五年时间里（截止2016年4月30日),国内全部营业税纳税人发生增值税应税销售行为缴纳的增值税由“营业税”改为“增值税”，增值税税率从16%降至13%,消费税税率维持不变。税负有所下降，而所得税税率并未发生变化。2016年上半年，全部36个行业中有16个行业税负保持下降。“营改增”政策的推行导致部分企业税负上升，但仍处于税负下降阶段，平均降幅为5.62%.这也意味着，上市公司将更多地从“营改增”受益中获益。

7.说明：

国内目前上市公司的薪酬支出主要集中在工薪和福利支出（含税）方面。工薪支出中的一般福利部分所占比例一般在50%-80%。薪酬支出主要是指工资薪金支出，包括各种津贴和补贴；福利费支出包括：职工因公出差津贴、婚丧费、抚恤金、福利费、生育津贴和救济金等；社会保险费由用人单位支付；住房公积金管理中心从职工基本养老保险基金中提取；职工生育保险基金和失业保险基金支付的生育津贴。社会保险属于强制性福利，企业不得强制员工为其缴纳商业保险费。职工福利费用包括住房公积金。五险一金等福利费支出一般包括职工福利、住房公积金和生育保险费等。