作为灵活用工咨询专家，我知道你在寻找“灵活用工签订什么合同”的答案，但真正的答案可能会让你大吃一惊。

在灵活用工市场中，企业与员工之间的关系不再局限于传统的劳动合同，而是有了更多的选择。

对于“灵活用工签订什么合同”的问题，我们需要先理解什么是灵活用工。灵活用工，是指企业根据自身业务需要，灵活地使用劳动力，包括临时工、兼职、项目制用工等多种形式。在这种模式下，企业与员工之间的关系不再是传统的劳动合同，而可能是一份合作协议、劳务合同、承揽合同，甚至可能只是一份简单的用工协议。

那到底应该签订什么合同呢？这需要根据具体的情况来判断。

我们要明确的是，无论签订什么合同，都应当符合我国的相关法律法规。在选择合同类型时，企业需要考虑的因素包括：用工的性质、工作的内容、工作时间、薪酬支付方式等。例如，如果是临时性的、非全日制的工作，那么可能更适合签订劳务合同；如果是项目制的、有明确任务的工作，那么可能更适合签订承揽合同。

但无论选择哪种合同，企业都应当尊重和保障员工的权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全等方面的权益。

此外，对于灵活用工的员工，企业也应当提供一定的培训和发展机会，帮助他们提升技能，增加职业竞争力。这样，既可以提高员工的工作积极性和满意度，也可以为企业未来的发展储备人才。

总结：灵活用工是一种新的、灵活的用工模式，企业应当在遵守法律法规的前提下，灵活运用各种合同形式，同时也要注重保障员工的权益，提供培训和发展机会。

在灵活用工的市场中，企业需要更精细化的管理和运营，而灵活用工咨询专家可以提供专业的建议和指导，帮助企业在灵活用工的市场中找到最适合自己的方式。如果你对灵活用工有任何疑问，欢迎随时向我们咨询。