灵活用工的新趋势，你知道企业需要签订哪种合同吗？

在当前的社会环境下，灵活用工已经成为了很多企业的重要选择。但是对于灵活用工的合同问题，你了解多少呢？

我们需要明确的是，灵活用工并不是一种独立的用工形式，而是包括了多种用工形式的一种用工模式。这就使得灵活用工的合同也具有了多样性。

一般来说，企业与灵活用工人员签订的合同主要有以下几种：

1. 劳动合同：这是最常见的用工形式，也是保障劳动者权益的最基本的法律文书。在灵活用工中，劳动合同主要适用于全日制用工。

根据《劳动合同法》的规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 劳务合同：这是一种以完成一定工作任务为目的的合同。在灵活用工中，劳务合同主要适用于兼职、临时性、项目制等工作形式。

根据《合同法》的规定，企业与劳动者可以约定以完成一定工作任务为期限的劳务合同。

3. 承揽合同：这是一种以完成一定工作成果为目的的合同。在灵活用工中，承揽合同主要适用于一些专业性较强、需要特殊技能的工作。

根据《合同法》的规定，企业与劳动者可以约定以完成一定工作成果为期限的承揽合同。

以上就是灵活用工签订合同的一些基本知识。但是需要注意的是，不同的用工形式、不同的工作任务，可能需要签订不同的合同。所以企业在选择灵活用工时，需要根据实际情况，选择合适的合同形式。

同时企业也需要遵守相关的法律法规，保障灵活用工的权益，避免因合同问题引发的法律纠纷。