一身边云灵活用工，是否合法？

灵活用工，已经成为我国企业用工的新趋势。尤其是近年来，由于互联网技术的发展，灵活用工平台如雨后春笋般涌现。身边云，作为其中的佼佼者，以其独特的服务模式，吸引了大量企业和求职者的目光。然而对于这样一个新兴的灵活用工平台，你是否有过这样的疑问：身边云灵活用工，合法吗？

让我们明确一点，灵活用工本身是合法的。早在2007年，我国就出台了《劳动合同法》，明确规定了灵活用工的法律地位。根据《劳动合同法》的规定，灵活用工是指用人单位与劳动者之间，通过合同约定，在一定期限内，以完成一定工作任务为目的的劳动关系。这种劳动关系，既可以是全日制的，也可以是兼职的，甚至可以是项目制的。灵活用工，既可以帮助企业解决用工难题，也可以为求职者提供更多的就业机会。

那身边云灵活用工是否合法呢？答案是肯定的。身边云，作为一个合规的灵活用工平台，其业务范围完全符合我国的相关法律法规。身边云严格遵守了《劳动合同法》的规定，保障了劳动者的权益。身边云还遵循了《网络安全法》等相关法律法规，保障了用户的网络安全。再次，身边云还积极响应政府的号召，参与了多项社会公益活动，为社会做出了积极贡献。所以我们可以放心地说，身边云灵活用工，是合法的。

然而合法并不意味着没有问题。任何一种用工模式，都有其优点和缺点。灵活用工，虽然可以帮助企业节省成本，提高效率，但也可能会带来一些问题，比如劳动关系的认定，社会保险的缴纳，劳动纠纷的处理等。所以企业在选择灵活用工时，需要慎重考虑，需要根据自身的实际情况，选择适合自己的用工模式。同时也需要遵守相关的法律法规，保障劳动者的权益。

总结：身边云灵活用工，是合法的。但是企业在选择灵活用工时，需要慎重，需要合规，需要保障劳动者的权益。只有这样，才能真正实现灵活用工的价值，才能让灵活用工成为企业发展的助力。