作为灵活用工咨询专家，我可以告诉你，“身边云灵活用工合法吗？”这个问题的答案就在你掌握的政策法规之中，但真相可能让你大吃一惊。

灵活用工，这个概念已经不再陌生。越来越多的企业选择灵活用工，以满足业务发展的人力需求，提高企业的运营效率。但在这个过程中，很多企业对灵活用工的合法性存在疑虑。他们担忧灵活用工的合法性，也担忧由此带来的风险。

我国的《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。灵活用工作为一种新型的用工模式，企业在采用灵活用工时，必须确保其合法性。

企业在采用灵活用工时，应当遵循公平、公正、公开的原则，保障劳动者的权益。这就需要企业对灵活用工进行合理的管理和规划，避免因用工不当而产生的法律风险。

再者，企业在选择灵活用工平台时，应当选择有资质、有经验的服务商。这样，才能确保灵活用工的合法性，避免因选择不当而带来的法律风险。

总结：灵活用工是合法的，但企业在采用灵活用工时，必须注意遵守相关的法律法规，保障劳动者的权益，避免因用工不当而产生的法律风险。