身边云灵活用工合法吗？这种新型用工模式正在悄然兴起，但其中蕴含的法律风险你知道吗？

在我国，灵活用工正逐渐成为企业用工的新趋势。尤其是近年来，由于互联网技术的快速发展，灵活用工模式不断创新，为企业提供了更多的用工选择。但与此同时关于灵活用工的法律法规和知识也变得越来越重要。身边云灵活用工作为一种新兴的灵活用工模式，它的合法性成为许多企业关注的焦点。

我们要明确，灵活用工并非是法外之地，它同样需要遵循我国的相关法律法规。企业在采用灵活用工模式时，必须确保其符合我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。例如，企业应当与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。

企业在采用灵活用工模式时，还需要注意以下几点：

1. 灵活用工应当符合企业的实际需要。企业应当根据自身的生产经营状况，合理确定灵活用工的人数和比例。同时企业还应当建立健全的灵活用工管理制度，规范灵活用工的招聘、使用、考核等工作。

2. 企业应当尊重和保护员工的合法权益。无论是传统的全职员工，还是灵活用工的兼职员工，都应当享有平等的权益。企业应当为灵活用工员工提供安全、健康的工作环境，并依法为员工缴纳社会保险。

3. 企业应当注重灵活用工的培训和培养。灵活用工员工同样需要不断提升自身的专业技能和综合素质，以适应企业的发展需要。企业应当为灵活用工员工提供培训和学习的机会，帮助他们提升自身的能力。

总之身边云灵活用工作为一种新兴的用工模式，其合法性取决于企业的管理和使用。企业在采用灵活用工模式时，应当注重法律法规的遵守，保障员工的合法权益，实现企业和员工的共赢。