2023年,A股上市公司人力资源成本(HR)的变动主要来自于公司经营管理的实际费用，即人力资源成本。HR直接产生于人力资源需求，但不同的企业管理模式、管理方法和思维方式对员工的要求是不同的，因此将人力发展成本和员工薪酬结构视为同一标准具有一定合理性。这一结论得到了广泛支持。根据员工规模计算方法：公司在不同时期对人员招聘、薪酬及福利的投入与产出之比(HR= Fair Product Account Value,即总薪酬/员工人数);员工数（不包括外包员工):注：如无特别说明，以下表述均为推导，以第一页所示为准。由于《企业会计准则第28号——工资、福利》在2018年4月30日发布，因此本文仅讨论 HR产生的人力资源成本在2023年可以得到有效体现。

一、人力资源投入的四个因素

首先, HR需要考虑人力投入的四个因素：员工数量、平均工资水平、平均薪酬构成、支付能力（员工工资和福利）。其中, HR要考虑的因素是指，在一定时期内（如有可能可持续）对员工数量和平均工资水平的需求。其次，需要考虑人均支出的影响因素：对于一个成熟企业来说，人均开销应该是固定不变的，而对新入职大学生来说，则应该是可持续收入增长的。所以这四个因素相互联系和影响，并不影响实际支出与成本。再次，需要考虑员工福利：对员工福利的投入水平取决于对人对工作的积极态度。比如，对于那些表现优秀、经验丰富的员工会有额外津贴以鼓励其在企业中发挥更大作用。

二、人力资源成本构成及影响因素

随着我国经济进入高质量发展阶段，上市公司逐步发展成为高素质人才的需求方，也成为高素质人才“供需双方”都较为关注的对象。人力资源费用是在企业规模扩张和经营策略调整过程中，对人员的使用以及为其提供人力资源服务产生的费用。人力资源成本包括工资福利、社会保险费用以及住房公积金等，其中影响人力资源成本最主要的因素是成本构成的不同。随着企业人力资源成本占主营业务成本比例的上升，成本构成在一定程度上出现了下降趋势；但从2023年A股上市公司 HR支出来看，由于受到新冠疫情以及经济增速放缓等影响，该比例仍在持续下降；可见工资福利支出仍然是企业支出中最重要最基本且非常重要一项。同时根据以往经验判断：劳动合同年限较长或涉及多个劳动合同、劳动条件存在特殊要求或劳动者存在违法违纪行为等企业都存在较高人力资源成本。在当前环境下企业如何提高人力资源成本、防范风险仍然是企业经营过程中亟待解决的问题。

三、企业人力资源成本构成分析

企业人力资源成本是企业对员工的需求、管理水平、工资福利等在一定时期内对企业经营业绩产生的影响。一般认为，人力资源成本包括三个方面：一是工资福利成本；二是劳动用工成本；三是生产经营成本。上市公司人力资源成本主要由四个部分组成：第一部分是员工薪酬，包括基本薪酬、岗位津贴以及福利；第二部分是绩效奖金和提成；第三部分是资产减值损失和固定资产减值准备；第四部分是员工管理费用等。其中工资福利成本由支付工资和福利组成，具体构成见表3:可以看出不同公司对工资和福利待遇的贡献比例不同。另外还应注意到上市公司人力资源成本主要集中在前三大板块：银行、保险、房地产行业，上述三个行业在A股市场均属于金融行业。

四、结论

对 HR成本进行比较分析发现：1)从总薪酬看,2023年A股上市公司 HR总薪酬规模(=总薪酬/员工数）与A股 HR总薪酬规模(=2018年总薪酬/员工数）基本持平；2)从员工数量看,2023年A股上市公司 HR人数比2018年增加8.9%,说明这些企业对人才队伍建设重视程度增加；3)从 HR薪酬结构看,2023年 HR薪酬水平在总薪酬占比中由2018年的14.9%下降至14.4%;2023年在总薪酬占比中由5.4%上升至5.8%。