"身边云灵活用工"，你了解它的合法性吗？

作为一家灵活用工平台，身边云一直致力于为企业提供灵活的用工方案。但在使用这种方案之前，你是否了解它的合法性呢？

我国的《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者订立的劳动合同，应当符合劳动法的规定。这就意味着，所有的用工行为，都必须在法律允许的范围内进行。

灵活用工，是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与劳动者签订临时性、项目性、季节性或劳务派遣等形式的劳动合同，来满足企业用工需求的一种方式。这种方式，既可以帮助企业解决用工难题，也可以为劳动者提供更多的就业机会。

然而尽管灵活用工有着诸多的优点，但在实际操作中，如果不注意法律的规制，就可能会引发一系列的法律问题。比如如果企业与劳动者签订的劳动合同，不符合《劳动合同法》的规定，就可能会引发劳动纠纷，甚至可能会被劳动行政部门处以罚款。

所以对于企业来说，在使用灵活用工方案时，一定要充分了解相关的法律规制，确保自己的用工行为合法合规。同时也可以寻求专业的法律咨询，以避免可能出现的法律风险。

总结：灵活用工是一种符合时代发展趋势的用工方式，只要我们正确理解和使用它，就一定能够实现企业与劳动者的双赢。