上市公司人力成本是企业最基本的成本之一，几乎所有对上市公司来说都要考虑的成本。它是指企业在一定期间为保持工作人员劳动关系和工资水平稳定所需投入的总劳动资源。根据《证券法》第八十二条、《中国会计准则》第四十五条，上市公司应当在每年12月31日前编制并披露上年度报告。2023年7月11日，证监会发布关于修改《融资融券交易实施细则》的决定，主要有三方面内容：其一在2023年7月12日至2023年4月30日期间，可转换公司债券持有人持有的公司股票交易实施熔断机制，暂停交易时间为2023年8月15日至2023年4月30日，此后恢复交易时间另行通知；其二是自2023年7月31日起，可转换公司债券交易期限调整为不超过5年；其三是自2023年开始的展期、无固定期限转回约定的转股数量。人力成本是上市公司重要的一块资产成本。

一、人力资源构成

人力资源的价值主要体现在三个方面:(1)人员数量：指企业生产经营活动中劳动者数量;(2)劳动力成本：指企业生产经营活动中劳动者报酬占企业全部生产经营成本的比重;(3)劳动力资源开发潜力：指企业人力资源开发潜力总量与劳动力供给总量之比。在人力资源价值中人力资源开发潜力是企业人力资源最主要的价值体现（表1)。人力资源价值评估可大致分为人力资本评估和人力资本开发潜力评估两大类。人力资本评估指企业对所拥有的员工进行价值评估的过程及方法。人力资本开发潜力评估主要包括对员工个人能力的评估、对员工职业发展的评估等内容。

二、上市公司人力成本支出

2023年上市公司人力成本支出总额为1383.71亿元。其中管理费用为916.54亿元，占总成本的73.33%;销售费用为1188.61亿元，占总成本的86.79%;财务费用为157.51亿元，占总成本的2.14%。管理费用中，销售费用中的“人员费用”同比下降25.76%至58.82%;管理费用中“管理费用”同比下降16.48%至41.36%。研发费用率同比上升9.20%至19.19%;财务费用中“财务费用”同比上升5.79%至10.34%。由此可见，上市公司人力成本支出下降明显。

三、公司人力成本的结构组成

在一般意义上，公司人力成本包括工资、奖金、津贴补贴、加班加点补贴和福利费、劳动保险和社会保险费、住房公积金、劳动保护用品和津贴等费用。其中工资费用包括职工薪酬、基本工资、奖金和津贴补贴以及计时工资等福利。其中基本工资不包含社保费用；基本工资按照企业职工工资总额一定比例来计算；奖金和津贴补贴根据职工实际贡献大小来确定是按照月发放还是奖金发放。对于某些特殊企业来说，如需要大量储备职工的情况下是可以在满足一定条件下申请上调基本工资的机会；而对于一些薪酬水平较高的公司来说更容易在劳动保护方面做一些提升性安排。但由于目前的相关法律法规对于工资以及奖金的支付规定过于笼统以及过于严格、简单等原因，在实际操作中难以形成统一的标准来解决这些问题。在上述条件下企业如何进行工资总额的核算是一个值得关注的问题。

四、上市公司人力成本差异分析

根据2017年年报的数据，沪深A股共有2800家公司实现盈利,3200家公司亏损，其中净利润超过10亿元的有299家，占总数逾七成。从收入构成看，主要有劳务报酬、工资福利和税费。在行业分布上，计算机软件、家用电器和电气设备三个行业占比最高。按照主营业务分类来看，计算机软件领域占比最高，为83.7%;家用电器和电气设备两个行业占比次之，均为64.3%;信息技术服务、制造业占比最低，分别为13.5%。按照业务类型划分的不同板块中人力成本差异情况也各不相同：房地产、通信服务、交通运输设备制造业、电力热力燃气及水生产和供应业毛利率最高；软件与信息技术服务业毛利率最低；非银行金融企业人力成本差异较大。房地产行业毛利率最高的同时也是最低的上市公司之一为万达电影，其其营业成本中人力成本占比在60%以上（即超过6个亿的员工总薪酬）。