作为灵活用工咨询专家，我们先来解答一个许多人关心的问题：灵活用工不计入个人所得税，那么个人所得税是自己报吗？

我们需要明确灵活用工的概念。灵活用工是指企业根据自身业务需要，临时性地雇佣非全日制、兼职或项目制的劳动力。这种用工方式可以帮助企业降低成本、提高效率，同时为劳动者提供更多的就业机会和灵活的工作时间。

在我国，关于灵活用工和个人所得税的政策规定如下：

1. 灵活用工属于劳务报酬，而非工资薪金所得。所以在计算个人所得税时，需要按照劳务报酬的税率进行缴纳。

2. 对于灵活用工的个人所得税，一般情况下是由企业代扣代缴。也就是说，企业在支付劳务报酬时，会先行扣除个人所得税，然后将剩余金额支付给劳动者。

3. 然而在实际操作中，有些企业可能存在未按规定代扣代缴个人所得税的情况。这时，劳动者需要自行向税务部门申报缴纳个人所得税。

所以关于个人所得税是自己报还是企业报的问题，答案是：一般情况下由企业代扣代缴，但在特殊情况下，劳动者需要自行向税务部门申报缴纳。

那如何避免这种特殊情况的发生呢？作为灵活用工咨询专家，我们建议：

1. 选择正规的灵活用工平台。这些平台通常会为企业和个人提供完善的税务代缴服务，确保税收合规。

2. 签订正式的劳务合同。合同中应明确双方的权利和义务，包括税收事项的约定。

3. 了解税收政策，及时关注税务部门的通知。对于税收政策的变动，要及时调整自己的申报和缴纳方式。

灵活用工已经成为我国劳动力市场的一大趋势，我们有责任确保这种用工方式的合规性，让企业和个人都能从中受益。希望以上解答能为您提供帮助，如有其他疑问，请随时联系我们。