作为灵活用工咨询专家，我能为您提供专业的灵活用工建议。

企业用灵活用工平台不交社保？这里面藏着哪些你不知道的秘密？让我来为您一一解答。

在当前的经济环境下，企业灵活用工已经成为了众多企业降低成本、提高效益的重要手段。然而对于灵活用工平台是否需要为企业员工缴纳社保，很多企业都存在疑虑。让我们先来了解一下什么是灵活用工。

灵活用工，是指企业根据自身业务需要，在一定时间内，通过与员工签订临时性、项目性、兼职性等非标准就业形式的劳动合同，或者不签订劳动合同，而使用员工的劳动力。

对于灵活用工平台来说，是否需要为企业员工缴纳社保，我国的相关法规是有明确规定的。根据我国的《社会保险法》规定，企业应当为其职工参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，无论是标准用工还是灵活用工，企业都有义务为员工缴纳社保。

那为什么有些灵活用工平台不为企业员工缴纳社保呢？这主要是因为一些灵活用工平台为了降低成本，采取了一些不合规的做法。

作为一家专业的灵活用工咨询公司，我们强烈建议企业使用合规的灵活用工平台，避免因不合规操作而产生的法律风险。同时我们也建议企业在选择灵活用工平台时，要选择那些能够为企业员工提供完善社保服务的平台，这样才能确保员工的权益得到保障。

总结：企业用灵活用工平台不交社保，并非是灵活用工平台的问题，而是企业选择的问题。选择合规的灵活用工平台，才能让企业在降低成本的同时也确保员工的权益得到保障。