一家上市公司的人力成本主要包括工资、福利和绩效。根据《中华人民共和国劳动法》以及《企业职工工资总额管理办法》等有关规定，对于薪酬支出的部分应计入本公司成本科目，在相关会计年度结束后结转到下一期预算中。具体为：工资成本中由企业职工承担的费用包括工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，因工死亡或者伤残所需支付的抚恤金，住房公积金并缴纳税款。在确认营业外收入时按照规定计提相应的折旧后，计入营业外支出。(1)职工薪酬：与单位有关的工资支出为“职工福利费”“社会保险费和住房公积金”“其他与职工福利有关的支出”。(2)业务招待费、宣传费等，在主营业务成本中计入营业外支出。

1.工资结构

一般来说，员工的工资结构主要包括基本工资、津贴和补贴以及奖金和福利等这几部分。其中，基本工资主要包括基本工资、绩效工资之外的绩效奖金，又分为直接或间接奖励基金和非直接奖励基金两种方式；绩效奖金主要包括绩效工资、年终奖（年终奖）、岗位工资等。除直接奖励基金外，职工还应缴纳职工福利和社会保险费等；非直接奖励基金主要包括岗位绩效奖金、工龄津贴和其他形式奖励基金等。与一般劳动者相比，专业技术人员在工资构成中通常占有较大比例。这是因为职工收入会影响技术人员劳动成果的产出或者技术工人劳动成果的成本。

2.福利支出计算标准

《国家税务总局关于营业税若干具体问题的解释》（国税函〔1998〕2号）中规定：“按规定在计算应纳税所得额时应扣除个人因公出国境而取得的津贴补贴费用，不包括应缴纳各项税款。”《中华人民共和国个人所得税法》规定：“（一）个人应纳税所得额=(个人应纳税所得额-本人实际获得数）÷[(1-所得税率)]×20%”。对按规定在计算应纳税所得额时应扣除个人应纳税所得额时应扣未扣个人所得税总额×20%=1,500元（不含个人应纳税所得额）。根据国税函〔1998〕2号规定：“本解释第一条至第五条第（二）项是指本解释第十一、第十二、第十三、第十四项所指与职工福利有关支出在计算应纳税所得额时应扣除个人应纳税所得额后均不超过1,500元（不含自己实际获得数）。”

3.工资总额中的个人工资和津贴应单独作为职工薪酬计算。

(1)工资总额中的劳动报酬应当包括法定劳动报酬、加班工资、夜班补、特殊情况下支付的特殊工资、福利。(2)个人缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费与住房公积金等社会保险费用在工资总额中按规定扣除；《劳动合同法》第三十二条规定，用人单位发放职工工资不得低于本单位所在地最低工资标准。(3)用人单位按规定发放劳动报酬不超过当地最低工资标准的1.5倍。

4.绩效管理

绩效管理是指建立科学、完善的绩效考核评价体系。绩效管理使公司能够以公平、公正、科学的方式评价员工，使其更加注重工作绩效，促使员工更加积极地投入到工作中，努力提高员工自身素质，为公司带来经济效益和社会效益，实现公司与职工和广大员工共同发展。同时，它是人力资源管理体系建设中最具活力和创新性的部分之一，是人力资源管理模式中最具人力资源管理效益和社会效益的部分之一。

5.企业要加强人力资源管理和风险控制，通过加强培训来提高企业人力资源管理水平。

对企业而言，员工的培训和培养是维持企业人力资源成本的重要环节。人力资源开发包括人员培训、薪酬激励开发和培训管理等方面。随着我国经济发展水平的提高，企业对各种人才的需求越来越大。企业可以通过各种渠道来为员工提供更好的培训和待遇，比如聘请专门的师资进行辅导；也可以与一些学校合作开展教学，对员工开展系统、有针对性的培训。同时，国家应大力鼓励优秀人才出国留学，并根据我国经济发展水平和用人单位性质决定是否保留境外工作经验的有关规定，积极推动外籍人员工作签证管理工作，提高留学人员回国意愿和留学人员回国就业意愿。