灵活用工平台兴起，企业省心省力，却隐藏着这个“不能说的秘密”

由于时代的发展，灵活用工逐渐成为企业降低成本、提高效益的优选方案。灵活用工平台也随之崛起，为众多企业提供便利。然而一些企业通过灵活用工平台规避社保缴纳的问题也日益凸显。那企业用灵活用工平台不交社保，究竟可行吗？

我们要明确灵活用工的概念。灵活用工是指企业根据自身业务需要，采用非全日制、劳务派遣、业务外包等多元化的用工方式，以满足企业临时性、阶段性或项目性的用工需求。灵活用工平台作为连接企业和劳动者的桥梁，为企业提供用工需求发布、候选人筛选、合同签订、薪资发放等一系列服务。

那企业用灵活用工平台不交社保是否合法呢？答案是否定的。根据我国《社会保险法》等相关法律法规，企业有义务为员工缴纳社会保险。灵活用工平台只是一种服务模式，并不能规避企业的法律责任。企业采用灵活用工方式，仍需履行给员工缴纳社保的义务。

有些企业误认为，通过灵活用工平台雇佣的员工不属于企业正式员工，不需要为其缴纳社保。实际上，这种观点是错误的。根据我国法律规定，企业与员工建立劳动关系，即需为员工缴纳社保。灵活用工平台只是改变了传统的用工模式，但并不能改变企业与员工之间的劳动关系。

那企业如何合规使用灵活用工平台，避免不交社保的纠纷呢？

1. 选择正规的灵活用工平台：企业应选择具备相关资质、信誉良好的灵活用工平台合作，确保平台提供的服务合法合规。

2. 明确合同约定：企业与灵活用工平台签订合同时应明确约定双方的权利和义务，特别是关于员工社保缴纳的问题，应在合同中明确约定由灵活用工平台负责为员工缴纳社保。

3. 加强内部管理：企业应建立完善的内部管理制度，对通过灵活用工平台雇佣的员工，企业仍需履行相应的管理职责，确保员工的权益得到保障。

总之企业使用灵活用工平台可以提高企业效益，但仍需遵守国家法律法规，为员工缴纳社保。企业应选择正规的灵活用工平台，明确合同约定，加强内部管理，确保合规经营。