企业用灵活用工平台不交社保，真的可以这样操作吗？在当前的社会环境下，企业面临着越来越多的挑战，其中人力成本的不断攀升以及社保缴纳等问题让许多企业感到压力山大。所以灵活用工逐渐成为企业降低成本、提高效益的优选方案。但随之而来的问题是，企业使用灵活用工平台是否需要为员工缴纳社保呢？我们要明确灵活用工的概念。灵活用工是指企业根据自身业务需要，灵活地使用和管理劳动力，包括短期用工、项目制用工、兼职用工等形式。通过灵活用工，企业可以降低人力成本，提高运营效率，同时也可以为员工提供更加灵活的工作机会。然后，我们来看社保问题。根据我国的相关法律法规，企业与员工建立劳动关系后，应当为员工缴纳社会保险。但是对于灵活用工平台来说，情况会有所不同。灵活用工平台一般与员工建立的是服务关系，而非劳动关系，所以企业通过灵活用工平台雇佣的员工，企业并不需要直接为他们缴纳社保。但是这并不意味着企业就可以完全规避社保问题。因为，虽然企业不需要直接为灵活用工平台的员工缴纳社保，但是企业仍然需要承担相应的法律责任。如果企业没有为员工缴纳社保，员工发生意外或者生病，企业仍然需要承担相应的法律责任。所以企业在使用灵活用工平台时，应当注意以下几点：1.选择正规的灵活用工平台。只有正规的平台才能确保员工的权益得到保障，避免因为法律风险而导致企业的经济损失。2.了解并遵守相关法律法规。企业应当了解我国关于灵活用工的相关法律法规，遵守法律规定，确保企业的经营活动合法合规。3.建立完善的员工管理制度。企业应当建立完善的员工管理制度，包括员工的招聘、培训、考核等环节，确保员工的权益得到保障。总结：虽然企业可以通过灵活用工平台来规避一部分的社保问题，但是企业仍然需要承担相应的法律责任。所以企业在使用灵活用工平台时，应当慎重对待，避免因为法律风险而导致企业的经济损失。