作为灵活用工咨询专家，我知道企业使用灵活用工平台不交社保的现象并不少见，但这其中究竟隐藏着怎样的秘密呢？

灵活用工已经成为我国企业用工的新趋势。它可以帮助企业根据业务需求，灵活地调整用工规模和用工结构，降低企业用工成本，提高企业竞争力。但同时灵活用工也带来了一些新的问题，如社保缴纳问题。

对于企业来说，使用灵活用工平台不交社保可能会带来一定的风险。因为在我国，社保是国家强制性的，企业必须为员工缴纳社保。如果企业不交社保，一旦被查出，将会面临罚款等法律风险。

那企业应该如何在灵活用工的情况下，合理地缴纳社保呢？企业应该选择正规的灵活用工平台，这些平台会为员工缴纳社保，从而避免企业的法律风险。企业应该合理地设置用工模式，如将部分用工改为兼职、临时工等形式，这样既可以降低用工成本，又可以避免社保问题。

总结：灵活用工是一种趋势，但企业在使用灵活用工的同时也需要注意社保问题，避免因为不交社保而带来的法律风险。作为灵活用工咨询专家，我们乐意为您提供更多的灵活用工建议，帮助您更好地使用灵活用工，提高企业竞争力。