作为灵活用工咨询专家，我为您解析这个备受关注的疑问：“灵活用工，合法吗？”

我们需要明确什么是灵活用工。灵活用工是指企业根据自身业务需求，采用非全日制、劳务派遣、业务外包等形式，与劳动者建立灵活的劳动关系。这种劳动关系既能满足企业短期、项目性的人力需求，又能为求职者提供更多的就业机会。

那灵活用工合法吗？答案是肯定的。我国《劳动合同法》明确规定，企业可以采取非全日制、劳务派遣、业务外包等形式与劳动者建立劳动关系。同时我国政府也一直在推动灵活就业的发展，提倡“大众创业、万众创新”，鼓励劳动者通过灵活用工实现多元化就业。

然而虽然灵活用工本身合法，但在实际操作中，仍需注意以下几点：

1. 合同签订：企业与劳动者应当签订书面合同，明确双方的权利和义务。特别是在劳务派遣和业务外包情况下，企业与劳动者、外包服务商之间的合同关系需要明确。

2. 劳动保护：企业应依法为劳动者提供劳动保护和安全防护措施，确保劳动者的人身安全。

3. 社会保险：企业应为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的养老、医疗、工伤、失业等权益。

4. 税收合规：企业应按照税收法规，为劳动者代扣代缴个人所得税。

5. 工作时间与休息休假：企业应遵守国家关于工作时间、休息休假的规定，保障劳动者的合法权益。

总之灵活用工作为一种新型劳动关系，既符合国家法律法规，又能满足企业和求职者的需求。但在实际操作中，企业需注意合规经营，确保劳动者的权益得到保障。