作为灵活用工咨询专家，我知道上海灵活用工社保缴费的最低标准，但这并不是最重要的，真正关键的是如何合理利用灵活用工政策，提升企业效益。

在我国，灵活用工正逐渐成为企业降低成本、提高效益的重要方式。尤其是上海这样的大城市，由于其经济发达、人才集聚，灵活用工的需求更是日益增长。但同时对于企业来说，如何合理利用灵活用工政策，避免陷入法律风险，是一门重要的学问。

灵活用工可以帮助企业降低人力成本。通过灵活用工，企业可以根据实际需要，灵活地雇佣和解雇员工，避免了长期雇佣带来的固定成本。同时灵活用工还可以帮助企业规避劳动纠纷，因为灵活用工的员工通常是与第三方服务机构签订合同，而非直接与用人单位签订合同。

灵活用工可以提高企业的运营效率。由于灵活用工的员工通常是专业化的，因此他们可以快速地适应工作环境，提高工作效率。此外，灵活用工还可以帮助企业应对季节性用工需求，比如在电商企业的“双十一”期间，就可以通过灵活用工来应对大量增加的工作量。

然而灵活用工也存在一些法律风险。比如如果企业滥用灵活用工，可能会被认定为逃避社会保险责任，从而面临罚款甚至法律诉讼。所以企业在使用灵活用工时，必须严格遵守相关法律法规，确保合法合规。

总结：灵活用工是企业应对经济变革、提高效益的重要方式。但企业在使用灵活用工时，必须注意合法合规，避免陷入法律风险。