许多公司已经看到成本上升的趋势，而不是仅仅增加员工人数。他们想要的结果是雇佣了新一批员工并且可以负担得起。虽然他们很难在短期内实现，但通过对劳动力需求的准确预测，预计到2025年每年将增加25%的劳动力成本。事实上，大多数人可能都无法预测和控制招聘速度——即使在他们有能力工作之前。根据最近为《商业周刊》和人力资源服务公司 Medium联合发布的报告得出结论，这种做法正在改变人力成本增加，因为员工可以根据个人或业务目的来自由地流动。

1.数字技术使新员工更容易进入

劳动力成本上升是因为越来越多的企业将业务扩展到更大的规模。例如，在全球范围内，超过60%的业务发展由数字部门主导，该部门在全球范围内提供服务。与2018年相比,2023年这一数字部门的比例增加了26%。在过去几年里，人工智能(AI)和物联网(IoT)等技术将会对公司产生巨大影响。它们使许多关键行业变得更加敏捷。

2.工作方式正在发生变化

越来越多的公司正在重新考虑工作方式，但这可能意味着更高的费用。根据《经济学人》报道，在2023年,70%的雇主将从薪酬中扣除新合同、技术或个人发展的成本，而大多数员工都已经重新规划。此外，劳动力需求也将继续增长。因此，企业不能让员工对技术和工作条件感到不满意，因此应该继续保持在同一水平。同时，许多企业已经意识到员工是在“自动”工作模式中发展的。员工将不得不重新思考他们是否满足于他们所在的行业或他们所在领域的职位。

3.与本地人竞争压力大，员工流动变得更加困难

即使在最成功的行业，本地员工也会变得越来越不受欢迎。员工不喜欢本地人作为公司的一部分，而是想在一个地方工作并吸引人才。在中国，人们通常会有一种心理预期：“只要我在这里工作一年，我的同事就会离开”；“我希望我在这里工作五年。”“所以我不会继续干下去了……”当然，如果你有一份不错的薪水，你可能会继续。但是如果没有你去你那。如果你很努力，你就会失去你现在所拥有的一切。因此，想要在哪里工作并不容易，特别是当没有合适的职位或薪水时。报告指出：“随着人才在技术领域进行竞争，这对公司来说将成为一个更加困难的问题。”

4.工资水平持续增长，这对许多人来说是一种负担

当谈到工资水平时，调查显示，在2023年的八个行业中有九个行业的工资水平都出现了不同程度的增长。金融服务、批发、零售、电信、房地产和酒店行业的工资增长最快是第二大行业。“工资上涨的因素非常重要和普遍：企业需要提高管理水平和创新来实现增长而不是削减成本；如果需求不增加，那么最好的做法就是提高工资以提供一种平衡的体验，”埃森哲和劳斯莱斯汽车工业高级副总裁兼首席执行官 Jesse Saber在他接受《商业周刊》采访时说，“如果不是由于增加员工人数，而是因为工资增长——企业想要雇用更多新人和新员工可以负担得起吗？显然不是这样。”尽管我们看到工资水平上涨对于许多人来说并不感到奇怪，但大多数公司仍处于艰难的时期。他们不得不支付更高的薪酬来留住更多的员工，而不是雇佣所有员工——许多公司已经发现工资水平上升了一倍以上。根据 Medium预测，到2025年将每年增长25%。这意味着那些有能力支付账单的人会支付得起更多；除非他们将其时间用于个人生活开支和其他支出方面保持一致；并且不考虑未来对工作质量和可持续发展需求。这种情况可能会持续数年甚至数十年，因为人们越来越希望获得社会保障服务、教育补贴或其他福利以弥补经济衰退的损失——除非他们不得不为个人或组织节省一大笔钱。

5.对公司来说，降低员工成本的唯一途径是对现有成员采取行动

现在，大多数企业正在探索如何将成本最小化，这是一个不寻常的步骤。这就是为什么对员工增加这么多，这就是为什么现在企业必须把重点放在现有成员上。与其他方法相比，人力资源高管们采取了一些措施来解决高成本问题并为员工创造一个更有吸引力的环境。他们知道哪些需要他们为更好的未来工作而努力在此期间, HR必须对现有成员采取行动来提高生产力——这样就可以确保我们的长期业务目标是成功的。