我国劳动力成本高企已成了很多人头疼的问题，如何避免出现“用工荒”，也成为广大劳动者的热议话题。要实现“成本降下来、工资涨上去”的目标，首先就需要对劳动力市场进行有效的调研分析。近年来，随着经济形势的持续低迷和技术进步等原因，我国劳动力供求矛盾日趋严峻，劳动密集型产业逐渐退出了劳动力市场。但在国内一些企业和单位招聘人员时却存在“重薪酬、轻管理”，重短期利益、轻长期发展等问题。

一、经济形势和劳动力供求关系的分析

劳动力是国民经济发展的重要资源。改革开放以来，我国不断加强劳动密集型产业的发展，以提高劳动力资源素质。目前，尽管我国经济增长速度持续放缓，但其劳动生产率却在不断上升，因此我国劳动力供给持续增长。根据国家统计局统计数据显示,2010年全年我国劳动力总量为2.78亿人，其中农村劳动力1.96亿人（占全部就业人口的63.5%);城镇劳动力2.31亿人（占全部就业人口的37.5%)。随着我国经济水平的提高和人民生活水平的不断提高，以及城镇化步伐加快，全国城镇化率将进一步提高。根据统计局调查结果表明：近几年来城镇居民消费价格指数逐年上涨，对劳动力供给产生了很大影响。

二、劳动市场供需结构调研分析

一方面，我国劳动市场上有大量的企业出现用工荒，而且这一现象还会继续扩大。目前来看，随着经济转型，劳动密集型企业逐渐退出劳动市场；另一方面，由于国际上的诸多不稳定因素致使全球经济一体化趋势日益加强，中国经济长期处于逆差状态下，而国际贸易的增长、投资增加、生产成本的上升以及中国企业自身能力的增强等因素都使中国市场发生了不小的变化。为了减少用工荒对我国经济和社会发展的影响，提高现有劳动者人力资源配置效率及对人力资源供需结构进行有效调研已成为促进我国经济发展方式转变和社会和谐稳定、调整经济结构、促进经济转型升级、保持国民经济持续快速健康发展的重要举措。通过对现有劳动市场供求数据进行调研分析与监测分析具有重要意义。通过对各类岗位数据进行收集、整理、分析与综合管理等业务活动得到专业人员对于人才需求的趋势表现及岗位需求数量分布情况分析、劳动力市场供求情况对未来市场变化影响趋势进行预测。

三、劳动力市场供需现状研究结果

据调查显示，城镇地区对技工、人力资源的需求远远大于对专业技术人员的需求，而在农村地区，由于人力资源相对匮乏，对技术、管理的需求远远大于对专业技术人员的需求。劳动力市场的供需结构失衡并不是由于用人单位和求职者双方的矛盾导致的，而是因为市场上出现了一些企业以短期利益为目标而进行不当的行为导致了供求失衡。对此部分求职者往往会对其岗位提出更高的要求。同时求职人员普遍存在年龄偏大、学历偏低、知识层次不高等情况。同时由于劳动力市场本身存在着结构性问题使得某些行业面临着一定程度的用工荒局面。而这些问题无疑是导致目前“用工荒”状况加剧的主要原因。

四、企业招聘策略

对求职者来说，用人成本是非常大的成本，所以求职者应该认真思考如何有效地降低自己的人力成本。在当今经济形势下，人们对人才提出了更高的要求。因此求职者应该认真思考招聘人才、吸引人才，对员工来说就是要对自己负责；要对自己负责任；对公司有高度的归属感和荣誉感；对自己有较强的责任心和进取心等。

五、企业如何降低人力成本？

近年来，随着中国企业管理水平的提高，中国企业管理正面临着人才流失的问题，面对企业管理中的这一困境，企业可以从以下几个方面来进行优化和解决：首先，企业应当把人才战略作为公司运营管理的重要组成部分，并贯穿于公司的管理实践之中。应结合员工的个人特点、岗位要求、行业特点、企业发展需求等因素，形成具有自身特色的人才发展战略。其次，应加强人才培养工作。企业要针对不同类型的人才采取不同的人才培养方式，提高其对人才管理知识和技能上的要求和认识。