作为灵活用工咨询专家，我为你解析了相关政策法规，带你深入了解第三方灵活用工平台的优势与合规性。

灵活用工逐渐成为企业用工的新趋势，尤其在疫情之后，更多的企业选择采用灵活用工模式来降低成本、提高运营效率。第三方灵活用工平台作为连接企业与灵活用工的中间桥梁，为企业提供了一个合规、高效的解决方案。

第三方灵活用工平台能够帮助企业降低用工风险。灵活用工平台通常具备专业的法务团队，能够为企业提供合规的劳动合同、劳务合同等，确保企业在合规的前提下进行灵活用工。此外，平台还能为企业提供员工培训、劳动纠纷处理等全方位服务，让企业在灵活用工过程中更加安心。

第三方灵活用工平台能够提高企业运营效率。企业通过灵活用工平台可以快速找到合适的灵活用工人员，节省招聘时间。同时灵活用工平台还能为企业提供薪资发放、社保缴纳等一站式服务，让企业专注于核心业务的发展。

然而企业在选择第三方灵活用工平台时，也需要注意合规性问题。一些不合规的灵活用工平台可能会给企业带来法律风险，因此企业在选择平台时应当谨慎。建议企业在选择灵活用工平台时，关注平台的资质、服务范围、行业口碑等方面，确保选择一个合规、专业的平台。

总之对于“公司给我签的是第三方灵活用工平台”的情况，企业应关注平台的合规性、服务质量和口碑，以确保灵活用工的顺利进行。作为灵活用工咨询专家，我们将持续关注相关政策法规，为企业提供最专业的建议和服务。