企业的人力成本是指企业应由员工承担的成本，包括人员工资、社会保险、住房公积金支付薪酬、福利及其它费用以及与此相关的费用等。企业员工的薪酬，通常为绩效工资，包括福利津贴等。人力成本是直接反映企业员工报酬或劳动报酬等直接相关人工费用支出的费用。是衡量一个企业运营或管理水平高低的重要依据之一。所以，在计算工资之前，一定要算清楚这个人力成本究竟是什么意思呢？一般我们用“人均工资”来表达这个问题吧（因为不同公司人有不同于人的工作模式）。它包含很多方面，如薪酬福利支出、日常生产管理成本、经营管理成本等等。另外还有员工培养、教育培训费用以及社会保险支出等多种科目。下面我们就来详细地了解一下吧！

一、企业如何算出人力成本

按薪酬福利支出，将企业年度平均人员人数除以每名员工实际平均工资。然后将每名员工工资与平均工资之比作为计算员工实际人均工资的主要依据之一。由于企业年度平均人员人数和每名员工实际平均工资不能直接将计算结果与当年实际情况进行比较时（比如年末预计工资有多少钱，预计员工数多少时),因此通常用上年职工平均薪金与职工平均工资之比作为实际人均薪酬的计算依据。如果出现了差异值，可以采用调整算法进行调整或与上年相比较。人力成本与费用支出同属于成本费用范畴，是不需要考虑费用性质问题的。成本支出分为五个方面：人力资本的投入和培养；业务活动中相关人员的支出；人力资本的增值；其他成本费用的支出。

二、企业如何计算“人力成本”？

人力成本可以分为人力成本与工资费用两大部分，且在会计核算中均有体现。但是每个会计人员都有自己的认知能力和判断能力，不同的公司有不同的人力成本计算方法。这里给大家推荐一个比较简单的计算方法，叫做人均工资法。该方法通过每个月对应得员工薪酬总额的平均计算，得到员工薪酬总额与当月实现的劳动量之比，从而进行确定每个月平均工资的方法。举个例子说：公司招了10个员工，每个月按照最低薪酬计算其月平均工资，然后按照平均年薪计算出10个月所需人员平均年薪：人均工资=(10+1)*10/(1+0.3)*12=(8000-10000)_12=106000元。最终把所有员工的平均年薪相加得出该公司整体人力成本，而这个企业的整体人力成本为100600元。

三、人力成本的五大组成部分（人力资源成本、基础工资）

1、人力资源成本：主要指人力资源费用支出，如薪酬、社保、住房公积金以及其它各项费用。2、基础工资：指企业为实现各项生产经营目标所支付的基本工资，即“基薪”。它是作为一个人或团队在一个企业中，正常生产经营所必需的基本工资项目，包括基本工资和奖金、津贴和补贴等。3、其他：如福利费用、员工福利费及住房公积金支出等。4、个人所得税：指为自然人或法人提供劳务并取得的劳动报酬。企业应根据不同行业和职务确定其个人所得税税率，并根据税法规定计算应税所得额，计算应纳税额。