人力成本，对每个人来说都是个很容易的话题。就像你用一台电脑工作，如果不做这件事，电脑的耗电量会非常大。因此一个人的人力成本也是一种非常高的劳动效率。但是呢，这个问题可以通过培训来解决，因为每个人的能力、专业都不同，所以每个部门和岗位应该对他们做什么是有一定理解的。每个人都是人力成本里面不可或缺。另外我们不能只看他们每天的收入或者发工资，更应该多去看这些钱到底花在哪里。

1、“每天少工作5小时，少出差3小时，多睡1个小时”

因为这句话并不是你自己想要的，也不是老板要求的。但是老板确实已经做到了了这一点，在这个企业里面最大限度地节约自己的时间，尽可能延长员工的休息时间。在人力成本里节约自己的时间是一件非常重要的事情，因为只有这样才能够将企业的盈利最大化。因为你并不能保证在公司上班8小时之外没人问你上班多久？而且可能还有别的问题需要与公司讨论。因此我们要学会和公司沟通，在沟通过程中把工作内容、工作流程以及未来期望等方面进行详细地讲解。

2、“工作7天可以赚回自己一年的工资”

这句话其实就是错误的，它只是想表达，对个人来说，如果你对现在的工作非常有兴趣，而且能够承受非常大的压力，那么这种工作就可以说是非常值得他去做。但是，当你看到这种事情发生的时候就需要做好心理准备了。因为没有任何一个人可以承受一天或者两天能赚回一年工资，但是如果他想要这样一辈子赚回自己一年收入的话，那么就需要他去付出额外的代价。尤其是一些没有那么大压力但工资比较低的普通员工。其实如果可以的话，如果他可以按照自己想要怎么样去生活下去，那么他是可以一直去做下去的。否则这种工作就是白白浪费自己一年的薪水。

3、“每月从公司领的奖金就等于你赚的每一分钱”

这句话的出发点是好的，但是如果这里面包含着比较大的人力成本，你说这个计算方法没有道理。为什么呢？因为如果按照这个计算方法，那么大家就没有太大的不同之处，每一个人都得到同样工资奖金，为什么我们只计算他去工作以后可以拿到多少钱呢？我们应该算我们每一分钱都要去工作了，而且我们还能拿到多少钱，我们每一分钱也都要花掉了没有？如果这个计算方法是合理的，那为什么每个月都要去计算这个东西呢？它对人本身来说确实是一种负担了，但是如果你再想一下一个人每天只能拿到一两百块钱，或者一个月可以领一万块钱就完全不一样了。如果是你不想花这几百块钱去工作，那为什么又要去做这个东西呢？