灵活用工平台在提供便捷服务的同时风险防控制度的建设是关键，那如何才能确保企业在灵活用工的过程中避免陷入法律风险呢？

由于我国经济的快速发展和就业观念的转变，灵活用工逐渐成为企业的重要选择。灵活用工，指的是企业根据自身业务需求，灵活地使用劳动力，包括临时工、兼职、项目制等多元化的用工形式。然而灵活用工也带来了一系列新的问题，如劳动关系界定模糊、劳动保障缺失、用工风险防控难度大等。所以建立完善的灵活用工平台风险防控制度，对于保障企业和员工的权益至关重要。

灵活用工平台应建立严格的审核制度，对入驻企业进行资质审查，确保其具备合法经营资格。同时平台还应建立完善的信用评价体系，对企业的用工行为进行动态监管，将不合规的企业纳入黑名单，从源头上减少用工风险。

灵活用工平台应提供专业的法律咨询服务，帮助企业和员工解决用工过程中遇到的法律问题。例如，平台可以设立专门的法律顾问团队，提供劳动关系认定、合同签订、薪酬支付等方面的专业建议，让企业和员工在遇到问题时能够得到及时、有效的解决。

再次，灵活用工平台应建立健全的争议解决机制，通过调解、仲裁等方式，快速、公正地处理用工争议。此外，平台还可以与保险公司合作，为企业提供工伤保险等风险保障，降低企业的用工风险。

灵活用工平台应注重员工的培训和教育，提高其法律意识和风险防范能力。平台可以定期举办相关的法律知识讲座和培训课程，让员工了解自己的权益，学会用法律武器保护自己。

总之灵活用工平台风险防控制度的建设是一项系统工程，需要从多个方面进行综合考虑和设计。只有这样，才能确保企业在灵活用工的过程中避免陷入法律风险，实现可持续发展。