作为灵活用工平台的专家，我可以用专业的角度告诉你：

灵活用工并非都要交社保，但这其中的奥秘你了解吗？

在当前的社会环境下，灵活用工已经成为很多企业的重要选择。这种用工方式不仅可以提高企业的运营效率，还可以为员工提供更多的灵活性。但是对于灵活用工是否需要交社保，很多企业和个人都存在一些误解。

我们需要明确的是，灵活用工确实需要交社保，但具体的社保缴纳方式却有所不同。对于全日制员工，企业需要为他们缴纳五险一金；而对于非全日制员工，企业只需要为他们缴纳工伤保险。

那为什么灵活用工需要交社保呢？这是因为社保不仅是一种保障，也是一种义务。根据我国的相关法规，企业必须为员工缴纳社保，否则将面临法律责任。

此外，对于灵活用工来说，社保的缴纳方式也有所不同。一般来说，社保的缴纳比例由企业和员工共同承担。但是对于灵活用工来说，社保的缴纳比例可能会有所不同，具体的比例需要根据员工的实际收入和企业的实际情况来确定。

总结：灵活用工需要交社保，但具体的缴纳方式却有所不同。所以对于企业和个人来说，了解社保缴纳的相关规定是非常重要的。只有这样，才能确保自己的权益得到保障。