作为灵活用工咨询专家，我知道社保交的险种，但你想知道吗？

由于我国经济的快速发展和就业形式的多样化，灵活用工逐渐成为企业的一种重要用工形式。在这种模式下，企业与员工之间的关系不再是传统的劳动关系，而是以项目为单位的合作关系。那灵活用工社保交的哪些险种呢？

灵活用工人员的社保缴纳与传统用工模式基本一致，依然包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五个险种。这五个险种分别对应着不同的社会保障功能，如养老保险为员工提供退休后的经济保障，医疗保险则负责员工的医疗费用报销，失业保险在员工失业时提供一定的经济援助，工伤保险则承担员工因工受伤的医疗费用和赔偿，生育保险则负责员工的生育费用报销。

对于灵活用工人员来说，其社保缴纳的方式和基数会有所不同。在缴纳方式上，企业可以选择全额缴纳或部分缴纳，具体比例根据各地政策规定和企业与员工之间的约定来确定。在缴纳基数上，灵活用工人员的社保基数一般按照当地社会平均工资的一定比例确定，这个比例也会受到政策和企业约定的影响。

此外，灵活用工人员还享有一定的税收优惠政策。例如，根据我国个人所得税法规定，灵活用工人员的所得可以按照“劳务报酬”或“经营所得”项目征收个人所得税，首先“劳务报酬”项目适用累进税率，税负较轻，“经营所得”项目则适用固定的五级超额累进税率，税负较重。

总结：灵活用工社保交的险种与传统用工模式基本一致，但在缴纳方式、基数和税收优惠等方面有所不同。企业在采用灵活用工模式时，应充分了解和掌握相关政策法规，确保用工合法合规，同时也要关注灵活用工人员的权益保障，实现企业和员工的共赢。