我们每个人都想做好企业，但如何做才能让自己有能力做好一家企业？相信很多人才都有自己的答案。因为，不同企业的用人方式、薪酬福利待遇等都不相同，所以对不同的岗位薪酬预算一定要有所了解。下面让我们一起来看看具体薪酬标准是什么？

1、财务

财务岗位的薪酬主要由岗位职责、岗位薪酬和绩效考核三部分组成。岗位职责：主要是对公司各项财务数据进行统计和分析，包括但不限于成本、费用、利润等信息。岗位薪酬：根据公司实际情况，会根据每个岗位所需要的具体薪资在员工手册中进行明确。岗位薪资需要参考公司实际情况，再根据绩效考核结果决定工资水平。员工绩效考核可以分为年度绩效考核，季度绩效考核和月度评估三种类型。福利保障：主要包括社会保险、医疗、住房公积金等内容。

2、人力资源高级经理

高级人力资源经理是指组织机构中的关键人物，具有一定的管理能力和专业知识，能够通过战略决策把握人力资源管理工作的方向和重点。一般职位的薪酬标准为15000-20000元/月。因为人力资源公司是按照绩效薪酬制度设计和计算工资标准的。因此，岗位平均年薪为7330元，其中行政办公费为3400元。此外其他福利、培训、保险等费用可以通过个人绩效考核和绩效工资发放等方式实现相应金额。

3、研发经理

企业研发人员成本一般为0.7-1.2万/年。薪酬水平一般高于同行业平均水平，技术研发人员支出占企业销售费用的比例通常不高于10%。目前一些高端企业人才培养费用较高，特别是对新进人员实行了“一年一评”、“先上岗，后培训”等政策，技术人员培养费用每年达20%-40%,而且培训周期较长，平均为3-5年。通常情况下，技术人员在一个公司工作3-5年后离职比例会比较大，因此其人力成本约为每年2.5万-6万/年。

4、行政人员

行政人员薪酬与其专业能力、素质和经验密切相关，同时与员工关系也很密切，主要包括人事、行政、财务等。对行政人员，其薪酬总额为2.38万元；对员工，其薪酬总额为1.82万元/月。而这部分人员占整个员工队伍中2.6%,约合24万人（每年近14万),这部分人员薪酬总额占总人工成本不到10%。

5、销售主管

销售主管需要根据公司的销售业绩进行考核，同时还需要对业绩进行奖惩。公司会为其提供绩效奖励金、优秀员工奖金、销售团队奖金、业绩奖励金、提成等。公司根据绩效奖金发放时间不同，员工福利也不同。按照目前市场水平，一名销售主管薪酬在3000元左右。